之前写的大多数文章都是谈到面对面试官的提问去如何回答，更多的是具体问题具体分析，但对于面试这个事，归根结底，是由一些共有的规律可循的。

刚好上周有个读者评论：老师，有没有一些通用的方法去应对面试官的提问，如果一个个去熟悉去准备，太多了也记不住，而且面试官提问也会有变化，求解？

从这位读者的问题可以看出，针对一个个问题去学习，估计现在的学生也没这个毅力，回顾自己写的这些内容，总体来说，在面试的技巧方面，可以重点掌握四个法则，当把这四个法则游刃有余的去运用后，回答面试问题就是千篇一律，举一反三。相对来讲容易很多。

1、STAR法则

这个法则，面试中HR经常会用，也是求职者最容易掌握的法则。所谓的STAR法则就是situation、target、action、result,就是说你在某个时间过程，当时的情况背景如何（S）、你的目标是什么（T）、为达到这个目标你采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。

通常面试官会问这样的问题“你在大学期间，做得最成功的一件事是什么”或者“当时参加这个社团活动具体是什么情况”等等，当你听到类似的问题，就要及时的意识到，回答这种情景类的问题就要用到STAR法则，让你的回答有理有据。

2、钻石法则

钻石法则是一种高深的技巧，需要有度去运用，不然会引起面试官的反感，这是需要去想的一些内容。

对于面试当中的钻石法则，其实很简单，就是把没把握的话题抛回给面试官。

对于这个钻石法则，用得好的话，可以取得非常大的效果，一方面，在钻石法则当中，因为把问题抛给面试官，面试官给自己解答的内容一定是根据自己的标准所设定的，能够有很强烈的企业认可度，很多的话语都是在推崇自己的企业，既然面试官能够代表企业面试别人，证明面试官对于企业有最起码的认识，或者是很深入的认识。

一方面把问题抛给面试官，面试会很开心为你解答，因为对于这个点来说，只要你简单发表一下自己的建议，然后抛给面试官，面试官一般都会为你解答一下问题，告诉你怎么样理解好这个企业当中的一些事情，从而展示了一下公司的企业文化，这也是一般面试官会做的事情。

另外学会抛问题给面试官，也是一种谦虚的心态，肯定对于面试来说，面试官的经验是非常丰富的，能够掌握好面试的深入情况，所以怀着谦虚的心态，在面试当中向面试官抛问题，向面试官学习，那么就能够很好获得面试官的认可，让面试官真正去认可自己。

面试当中的钻石法则其实很管用，希望大家在实际的运用当中掌握好度，不是所有的问题都抛给面试官，更加不是什么事情都选择不抛或者不敢抛，对于一些自己没有什么把握的事情，如果抛了，会有意想不到的效果，一边证明自己的谦虚和诚恳的态度，一边自己也想知道一些事情，通过面试对公司有感觉深入的认识、

3、二八法则

面试是一件讲究学问的事情，需要不断去研究，不断去做事情，不断准备，这样才能得到自己面试成功的机会。

面试也有面试的技巧，每件事都有一定的窍门，面试当中说话的二八原则，简单来说就是百分之八十的内容交给自己去说，百分之二十交给面试官去说。这就是一种很重要的认识。

百分之八十的内容之所以交给自己，因为面试官要面对很多人，所以面试官如果都是自己在说话，那么就会变得非常累，一般情况下，面试者想要取得面试官的青睐，一定要做好主动说话，主动介绍自己的准备，不然总是等着面试官问一句才说一句就很被动，面试官问了一个问题，如果大概知道面试官问了这个问题还会问下一个问题，那么可以把下一个问题的答案说出来，这样就会节省自己的自己的时间，也可以节省面试官的时间。同时自己的说话一定有逻辑性，面试官更多只是提问，所以，一定要多去整理好自己的思维这样才会得到更多的收获，对于面试来说，才会更加有利。

百分之二十，就是给面试官提问的时间，一定要留给面试官提问，面试官有自己的思路，如何去考察好这个面试者，这是属于面试官的时间，当面试官停顿看东西的时候，好好尊重一下这样的休息时间，然后再看看面试官看完之后有没有什么要说的。

其实面试当中二八法则很重要，能够真正去影响到一个面试者的状态，同时也是决定着面试成功与否，有时候说多了也不行，有时候说少了也不行，这就意味着需要把握一定的原则去做事情，这样会变得更加简单，自己也有一定的标准，能够把面试这个事情做好，获得好的结果。

4、优势法则

优势法则的根本就是掌握面试的节奏和话题。

比如说在一次面试当中，自我介绍，说自己是来自哪里的一个面试者，自己在基于什么样的实习或者工作经验下，非常有信心应聘到这样的贵公司职位。这样简单明了的面试话语说出来之后。机会获得不一样的效果，也许面试官下句会问你，为什么会这样有信心，那么恭喜你，面试官进入到你的节奏当中，你只要又事先有准备的话，后面的应对和表达都会非常好的。

面试需要一定的程度去带节奏，这样才会让面试有更大的效果，什么叫带节奏，就是什么时候会去聊的深入一点，什么时候要有趣一点聊，什么时候该开玩笑的时候开玩笑，这些都是需要掌握一定的技巧和节奏，这样无形当中，面试官会跟着你的节奏走，你自己也就会更加快掌握好节奏，那么带节奏来说就会变得很简单。

掌握话题方面也就是和重要，它决定了这次面试提问的重点，你如果前面引导得好的话，就会发现，面试官很多时候会跟着你的节奏走的，这样才能出现一些自己想要的话题，从而把面试的话题牢牢掌握，进而把把面试应对好。

以上四个法则，在面试中如果能灵活应用，我相信你在面试技巧的学习上已经充分掌握了。很多时候，我们不要一味的背被人的答案或者模板，解决问题的根本在于，看完别人的面试技巧，然后归类到自身上，链接过往的面试经历，去思考和总结，这样出来的内容才真正属于你，也能以不变应万变。