前两天见了个老友，我这位老朋友，说起来大概有一年没见了。一阵寒暄过后，我们坐下聊了一会儿。“我不打算不干了，做完这个月，就辞职。”朋友说“你的业绩不是一直都挺好的吗？怎么就不干了呢！”我疑惑的问道。“哎，现在任务压力太大了，市场竞争越来越激烈。不想那么把自己搞得那么累，也不想那样争强好胜，年纪大了，很多事情看开了。你没发现我现在的性格，比以前平和了许多吗？”嗯？我有些诧异，笑了笑，想听她继续往下说。“以前年轻气盛，事事争强，不甘落在人后，做了这么多些年，钱也挣了，世面也见了。现在年纪大了，没必要再去跟那些小年轻去比了，也给他们让让位置”。我笑道“怪！不错嘛，活出境界了啊！你们公司的那些晚辈，看见你应该都很喜欢吧？这么体恤和照顾他们。”“嗯，是的，跟其他几个组的关系还挺好的，我们组的那几个，特别讨厌！一天到晚在工作群里炫呀，晒呀，大晚上的11点多，拍个照片显示刚从客户那儿回来。第二天大清早六点钟不到，又拍个照片晒一下，已经出发了。看着都烦！搞得我们这几个老的，总是被领导说，觉得我们懒，还不听话，不服管理。”说到这段话时，她脸上显出了明显的不悦。
“也是，现在许多公司的管理都加强了，越来越严格了。”（其实准确的说是越来越规范了。）我们正聊得欢畅，她的手机突然响了，是她的领导，问她该交的计划总结怎么都没看到。她慌忙的回答道，“上周总结我已经交了，这周计划还没填好了，因为我这边有几个客户一直都没有给我回复。”……“好的好的，我今晚一定会把邮件发过去。”原来老板在电话里质问她，今天已经周二了，因为客户没有回复，难道这一周的计划就不交了吗？
于是我们匆匆结束了对话，她要赶回去。临走时，她嘴里嘟啷了句“知道我都要走了，还管这么严”
说到这，我需要介绍一下这位朋友的工作状况：一毕业，在某大型国企业做一线销售员，5-6年。业绩佳。后成功跳槽一家大型外资企业，还是一线销售员，干了6-7年，最初的几年里，业绩尚可。是的，我的这位老友确实比较出色，工作不到十年，在我们这个三线的小城市，买车买房。都是完全靠自己的哟！前些年，时常看见她的微博里，隔三差五晒晒高端会所，要不就是五星级大酒店，在那开会、学习；国内知名的大景点基本都去过，国外旅游的照片也有秀过。跟我们这样的纯屌丝比，她是确实算得上成功人士。
可是随着市场行情的下落，和国家一些相关政策的影响，这些年来，她所在的行业效益，真的是越来越差。她说做不下去，压力大，我完全可以理解。但即使如此，在该行业里仍然有一些企业，依然保持着旺盛的生命力，还有逆流而上的。巧的是，我也有朋友在这样的企业里，同样也是做着一样的岗位，但已经从一线销售员晋级到大区经理。他们始终活力满满，每天朝气蓬勃。一有时间就跟一线员工一样，还是会自己亲自下市场。他们说：“行业现在发展快，我们这些业务人员，要有敏锐的触觉，常去市场走走。绝对不能懒，一定要保证持续的学习，现在一些新技术，新理念，我们真的是不知道，要是不学习的话，就要被那些晚辈给超越了。要想保持自己的竞争力，只有不停的学习，不断的前进。要是抱着混日子的想法，迟早要被淘汰的”。
是啊，我的这些朋友们，跟那些晚辈年轻人们，一直保持着良好的竞争状态，维持着和睦的同事关系。跟我之前的那位老友形成了鲜明的对比。
我承认客观因素的存在，可在你的主观世界里，真的没有一点可以有所作为的了吗？明明是自己不努力，技不如人，都丧失了竞争力，还天天混日子，做了这么多年一直没有提升，结果现在面临着被淘汰的境地，却还摆出一副高姿态，说什么不愿意跟那些年轻人去争，给他们让位置。回想下，当年刚出校门的我们，是多么的意气风发，保持着旺盛的好奇心不断的学习进取，那时的我们聪明又勤快，慢慢地将那些成天只会摆着老资格的前辈挤出了圈子。可现如今的我们，也步入了曾经的那些，所谓的老资格们的行列，这是社会或者职场现象必然的轮回吗？我不知道。可是我想说，其实你就是怂了，还死不承认。
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