细致认真，精益求精是每一个职称人士该具备的工作态度，也是一种责任心和担当意识的体现，但工作中出现错误是在所难免的，我们需要正确的看待自己和他人的错误，并“变废为宝”，将小错误当做是前进路上的考验。
办公室新转岗来的小姑娘主要负责日常文件收发、上传下达等工作，工作内容简单但很繁琐，小姑娘态度端正、工作认真，到岗两周左右我们都看在眼里。每一个文件都认真的学习，认真的转办，但今天百密一疏了。
一个会议通知在已经转交领导，通知参会人的情况下，上级部门又发来了“以此为准”，姑娘正在忙其他事，忽略掉了，主要是因为此前所有“以此为准”的通知都没有致命的变化。
这次却在参会人一项扩大了参会范围，这一疏漏导致大部分参会人都没能参会，由于是视频会，会议开始一个小时候以后才发现，通知已经来不及了。
领导没有正面批评，但她自己非常懊恼，盯着被漏掉的会议通知看了又看。
这样的疏漏我也曾经发生过，漏掉会议通知导致公司无人参会，漏掉重要文件未按时上报。因此我很理解她的心情。
身为工作11年的老同志，我一边开导她，一边一起分析错误，找原因、谈教训、长经验，为她，也为自己。
针对这类错误，我认为应该从以下几方面加以对待和避免：
一是端正态度，错了就是错了，勇于担当，正确面对，但不能钻牛角尖，认为自己犯了天大的错，一无是处了，这是职场新人特别是责任心强的人的通病。
二是吸取教训，遇到“以此为准”类的文件，不要想当然的认为没有大的变动就可以不用重视了，要对这类文件多留个心眼儿，高看一眼。
三是轻重缓急，文件和其他工作一样，都是有轻重缓急的，单就收发文来讲，一般会议通知是比较重要的，要将手头其他工作放一放，优先处理。
四是积累经验，作为上传下达的综合部门，我们日常也会发一下通知或文件，难免内容会有变动，当有变动时要提醒对方，避免疏漏，即为他人降低犯错的概率。其实，职场上，成就他人就是成就自己。
