是非曲直谁来评，鱼死网破谁可惜
河南 张志华
今天，在办公室听到调过来的一位男同事谈到与以往一位女领导之间的恩怨故事。故事并不曲折，但涉及惊险的生死存亡，故事也不动人，但对人的伤害和打击却不小。
一位体育教师在雪天让学生坚持课间操跑步，被校长阻拦。校长出于安全考虑，而教师出于号令已下，想着学生已经开始跑了，就索性坚持让学生跑完这次再停止。没想到，校长在随后开会时当众批评了这位年过半百的老教师。于是，矛盾激化，两人当场大吵，甚至快要引起肢体冲突，男教师因为有心脏病，顿时急火攻心，一气休克，被送到医院急救，女校长不为所动，认为都是对方的错。直到事过去一两年，两人仍心存芥蒂。
苏轼说，不识庐山真面目，只缘身在此山中。或许真的是当局者迷，旁观者清。作为第三者，没有经历事情的过程，真的不能做到感同身受。但我可以理解并认同这位男教师的气愤难耐和女校长的恼怒和不甘。我知道，凡事都要先处理情绪，再处理事情。这件事，本来就都是情绪没有管理好造成的恶劣事件。我突然想起张文质老师刚刚在研修班上说到的“教师都是情绪工作者”。看来，此话是真理。
我们生活在一个关系网里，一定程度上，关系决定了我们每个人生活的质量和生命的幸福度。而关系处理和我们自我情绪管理，沟通说话的方式有着极大的关系。可以说关系处理好坏直接影响人们的生活幸福指数和身心状态。同事与领导的冲突源于情绪、自我调节和相互的认知问题。双方都站在自己角度，认为自己对，对方错。而世界上没有绝对的对错。同事到现在都没放下，想报复对方，双方争个鱼死网破是没必要的，都应该学习《道德经》，了解谦卑，认清自我，尊重他人。我想到应该用《道德经》中的相关内容，来化解此类职场事故。
老子说：“善为士者，不武；善战者，不怒；善胜敌者不与；善用人者为之下。是谓不争之德，是谓用人之力，是谓配天之极。”在68章中当中，老子说到，善于担任将领帅的人，不崇尚武力。善于作战的人不轻易发怒，善于克敌制胜的人不直接交战，善于用人的人，对人态度谦下。这叫做不与人争的操守，这叫做符合天道的规则，这也自古已有的最高理想。老子说不敢为天下先。一个越是有能力的人，要越要显得懂得尊卑、谦和。因为不敢居于天下人之先，所以能够成为众人的领袖。也就是说，在一个社会或者一个团体里，你要做到谦退礼让，不与人争，能够居于人之后，退一步海阔天宽。
1.“善为士者，不善战者，不怒”
在职场中，难免会遇到与同事或领导意见不合的情况。如果像上面提到的同事和领导那样，因小事就情绪失控，甚至到要动手的程度，是非常不利于职场关系的。而“不怒”的原则提醒职场人士要控制自己的情绪，避免因愤怒而做出不理智的行为，从而破坏人际关系。
2. “善胜敌者不与”
这意味着在职场竞争中，不要总是与他人针锋相对。例如在争取项目或晋升机会时，不一定要通过直接对抗的方式来获得优势。过度的竞争可能会引发同事之间的矛盾，不利于团队合作和个人的长远发展。应该学会运用更巧妙、更和谐的方式来实现自己的目标，维护良好的职场人际关系。
3. “善用人者为之下”
在职场中，无论是领导还是普通员工，都需要与他人合作。对于领导来说，要懂得尊重下属，态度谦下，这样才能更好地调动下属的积极性，发挥团队的力量。对于普通员工来说，也要学会尊重同事和上级，保持谦逊的态度，这样更容易获得他人的帮助和支持，营造良好的职场人际关系环境。同时，这种谦逊的态度也有助于自身的成长和学习，因为只有认识到自己的不足，尊重他人的优势，才能不断提升自己。
是非曲直谁来评，鱼死网破谁可惜。总之，听别人的故事，过自己的人生。希望我们能引以为鉴，过好余生。
