纯正90后，毕业三年，经历了两家公司，总算知道了，我本愿好好工作，奈何你欺人太甚，连至亲年老病重都不让请假回家的公司，有多远滚多远吧~
本文共3800个字，字字都是小花切肤之痛，希望能给大家一些思考和帮助。
有答友说会离职的原因总的有两种：
一是，钱，没给到位；
二是，心，委屈了。
这是总结得最精炼的答案了。接下来谈谈公司是怎样逼得吃苦耐劳的我忍无可忍地、毅然决然地辞职了，裸辞也在所不惜！
一、 关于钱没给到位
1、 因为行业限制，医药行业薪资总体偏低
中国的医药行业落后于西方，现在国内的公司主流趋势都是在做仿制药，也接受想《我不是药神》里印度生产的格列卫，仿制原厂家的工艺。落后自然待遇也就上不去，钱少事多就不说了，当初自己选的专业，跪着也要走完（实际是身无长处来支撑自己转行）。
2、 家庭情况不允许随意辞职
农村、单亲家庭、下有弟弟大学在读、房屋破旧急需拆了重建、父亲打零工而收入微薄，我和父亲是家庭的经济来源，我不得不在这个岗位上坚持，维持生计，支持家庭。所以三年下来，积蓄为零，工作上碰到的小问题能忍则忍了。
二、 关于心委屈了
两份工作都是医药公司的技术岗位，工作内容从生产管理者成为了一名研发人员，算是职位晋升的一种，直观地说是工资涨了。现在复盘以下这两家公司让人不得不辞职的原因。
1、 第一家公司离职原因盘点
① 公司发展前景差
公司背景是家族企业，先来聊聊八卦吧~
因为是家族企业，老板的故事不免落入俗套。老板的原配生了两个儿子，现任董事长和副董事长，老板有个女秘书，“勤勤恳恳”跟了他十几二十年，鞍前马后，没有结婚，给他生了第三个儿子，据说已经上初中了。
公司的领导有原配的亲戚、现任情人的亲戚，看他们平时在公司和和气气，一片祥和气氛，我很是好奇，他们怎么关系处理得如此好？行政部老大就是情人的亲弟弟，据说当年可“吊儿郎当”了，现在在公司无人敢惹，同样听说很多钱进了他的腰包。真是个典型的三俗的家族企业~
老板是上个世纪90年代初从香港回乡创业的，产品主营保健品和药品，最初是以保健品起家，90年代因保健品大赚一笔，公司员工待遇比当时的公务员还好，配置了生活小区，很多进得早的员工都有车有房，等待退休。
虽然说企业曾经辉煌，现在仍旧在当地小有名气，但是与后起之秀相比，没有核心竞争力，靠各种老产品维持生存，业绩一年不如一年。听老员工说，以前的保健品是一年供不应求，经常加班加点，现在是冷冷清清凄凄惨惨戚戚，一年能有达到原来的1/3就不错了。
保健品和药品都需要大量研发投入，老板的儿子担任董事长之后，重点不在技术革新 ，而在各种产品线拓展，仿制他人产品，效仿安利直销模式，但效果平平。
考虑自己长远的职业生涯，萌生了辞职的想法。离职前，领导说前一年亏了不少钱。
② 同事间关系叽叽歪歪
部门办公室人数不多，十几个人，因为是技术部门，全部都是跟老板没有亲戚关系的人，俗称吃苦耐劳的部门，技术部门国家有要求一定要相关专业毕业的人才能担任，老板亲戚也插不了足。
接下来，讲讲奇葩同事形成的办公室人际关系。
其中一个，80后，已婚，两个孩子，一天到晚抱怨他老婆娘家没有出钱给他在老家买房，老婆全职带孩子没收入，又在语气中嫌弃他老婆，一副唯我独尊的大男子主义做派。
同时又和同办公室的一个已婚同事走得很近，一天没事在一起聊聊公司八卦、别人的家长里短，整得跟一个中年妇女聊八卦的神态。
每次部门搞卫生（部门卫生部门人员负责，每周大扫除），领导在的时候就对着在拖地的某同事说“来来来，我来拖地”，作势要去接拖把，领导有事转身就出去开会了，他还没碰到拖把，他转身就走了。
我受不了的是，他办公桌在我正对面，和同龄同事聊到恋爱问题的时候，他就以他大男子主义的姿态来教训我，男朋友应该怎样怎样对我，说了很多次并且说得让我生气的时候，我回了一句为什么谈恋爱非得按他说的来，他就在背后跟同事说我很拽、很······他说我十句我就回了一句就成这样的人设，我的心里真是······亏我还请他吃过饭。
再说另一个已婚女同事，可能是本来这个行业收入不高，又家有2个孩子，经济压力比较大，平时比较爱斤斤计较，年会的时候偷偷把酒水带回家自己喝，一个年轻帅气的90后小伙被她带得也这样，偷偷顺一些公司的小东西，年会也顺了酒水回去。另一90后女同事和90后男同事是同班同学，她心里的惊讶程度不亚于我，都在想怎么这样子？这些都是小钱的东西，何必为了这些坏了自己的人设？
这样的职场人际环境，害怕自己变成这样的人，遂离职而去。
③ 薪资水平在公司提升空间小
第一家公司，有同事（普通工人）说他十年前就是这个工资了，从来没涨过，每个月除了吃饭、租房没什么剩的了，何况那些还有家庭经济负担的。我的薪资也只够维持我的开销（自己、弟弟、家里），而待遇提升的空间看不到。
再加上因为异地恋了一段时间，决定关系进一步发展，得离开这个城市，就毅然地辞职了。
2、 第二家公司离职原因
前车之鉴，现比较看重公司的核心竞争力，技术水平，发展潜力大的公司。就选了这家上市公司，研发投入在业内也能进TOP20，有自己占有市场优势的产品，专心做药品的公司，以为这样的公司能够适合长期发展，结果~还是怪自己too young,too simple，竟比上一家公司还让人抓狂~
领导为人处世-笑里藏刀
① 项目负责人表面和善，关键时候坑人
接触最多的同事，同一年毕业，交流顺畅，印象很好。之前告诉我五一不加班，在出门旅游前几分钟告诉我立刻去公司加班~
端午假期，前车之鉴，跟他确认不加班后，买好车票准备见家长。结果部门领导硬要我们加班去给其他项目帮忙，组长叫项目负责人跟我说。我说了这样没办法去，他说了很多，我也解释了很多，最后来了句，我不管了，你自己找部门经理说去，语气很差。
② 小组长靠“臆想”下达任务，实力坑人
人挺好，就是安排任务容易“臆想”，小组A项目比较急，白天问他有没有其他任务，他说没有，就去做了B项目，到傍晚离下班还要几分钟的时候，叫我把A项目的某某资料给他。纳尼？！这个资料你没有说是需要准备的啊？！那天加班到凌晨1点才完成任务。这种情况时常发生，加上这公司是靠熬资历来升职的。
③ 部门领导——“笑里藏刀”，坑人大boss
女领导，平时笑容满面，可谓是和蔼可亲，关键时候才体会到这位是个“笑里藏刀”的人。
我的经历：
老人临终前最后一个大寿都不让我去
八月份，接到家信，外婆身体每况愈下，舅舅要给她过80大寿（很可能是最后一次生日了），父辈和我这孙子辈的人都回去了，我肯定也回去，不然多不孝顺。
寿宴在周三举办，想调休四天回家参加寿宴，结果在经理办公室说了半天，解释半天，到最后委屈得哭了，还是只肯批三天的假，说你们那中午寿宴能赶得回去的（正常要下午两点才能到），更气人的是要求周末加班把调休时间补回去。我嘞了个去，心中一万字草泥马飞过，加班几百个小时，没有工资，只能调休，家里情况特殊都不让人调休。
我家在隔壁省，动车要六个小时，我早上早早起来赶动车，希望能在中午寿宴结束前赶回去，结果广东台风白鸽登陆，动车停运~停运~停运了~
第二天匆匆回去见了，但意义已不一样。遂感这个公司不值得为它奉献了。
老人临终最后一面都不让我见
回深圳过了两个月，舅舅说外婆已经瘫痪了，完全不能走了······又过了一段时间，眼睛也看不见了······身体衰弱的速度超乎我的想象。
元旦前，大姨说你们这些孙子辈的赶紧回来看外婆最后一眼。心急火燎地想早点回去，想请两天假（连着元旦共5天），不肯批，只好元旦假期回去。结果~我还在动车上，家信说外婆在凌晨四点多的时候走了！！！再也见不到了！！！心里的自责、愤懑充斥整个胸腔，压得我喘不过气！！！恨不得立刻马上离职！！
同事的经历：
每月加班时长最高达近200，加班才六七十的被批评，说其工作不饱和，法定工作时长也才176小时。
抓考勤，在食堂吃鸡蛋吃得慢了几分钟，八点十分上班，到办公室晚了不到5分钟，被全公司通报批评了！！！各种领导找她谈话，写总结。
某周五晚上，部门聚餐，周五晚上，酒过三巡，经理对一个同事说，喝醉了没关系，明天我放你的假！说好的周末双休就是一句空话！！！不加班没关系，平时不理你，涨工资时见分晓。曾听说不加班就扣你绩效，绩效只与加班长短挂钩！！决心离职的我给的最少，一加班达人累得在医院住了一个星期才是最高，但是涨薪金额最高也才几百块。
年终奖就不用说了，加班加点累成狗一年，最终奖金还没我上一家公司高。两家公司，外人看来了第二家公司规模、档次、竞争力都远远好于第一家！！！
在职一年，离职率将近50%，眼看着部门人来人走，很是热闹。
这样的领导，这样的公司，真的不值得买命，还是个上市公司，对外说着公司怎么怎么好，对员工呢~呵呵呵呵呵 ，我只能选择离开这个没有人情味的地方，脱离这种苦海。
复盘一下工作三年采坑不断后，我们在职场应该注意的哪些？
1、 发展前景差，自身晋升空间小的公司不去（如第一家公司）
2、 远离斤斤计较、婆婆妈妈的职场人际交往（如第一家公司同事）
3、 遇到领导交代任务随性、臆想，多和领导沟通，及时掌握领导对工作进度的要求（第二家公司两个小领导）
4、 远离“笑里藏刀”的领导，总是压榨你，不懂什么时候来一刀，让你猝不及防
5、 远离以加班时长论绩效的公司，而不看员工工作效率的公司
职场那些坑人的公司，真的是，要走得决绝一点~
希望大家少踩坑，多进步~
