1 表达观点时太过情绪化，应该只说实际逻辑。
觉得妹子加班太多，可能需要在效率上多做提高，于是对妹子的面试方法做了很多质疑。语气虽然貌似温和，但在表达上显得很挑衅。妹子也并不认同，反而对我做了辩驳。自己在妹子高频的反攻下，反而显得底气不足，到后面挫败感太强，落于下风，有点恼羞成怒。
这件事没有处理好，任何人都不愿意自己辛勤劳动的同时，反而被否定。可以以建议的方式做沟通，点到即止，没必要说的太细节，会适得其反，反而让人反感。HR是否需要了解业务，对专业技能的评价是否公正客观，只要提出这两点质疑就好了。
2 和部门收集助理信息，细节了解不到位。对于不清楚的细节，不要轻易说结论。
如果不确定，就直接说不清楚就好了，强行解释或说明，被证实一无所知后，反而显得不够专业，丧失他信力。
3 不要太在乎别人对你的看法
容易觉得自己被忽略，容易觉得别人不喜欢自己，说到底还是不够自信。而且太过在意别人对自己的看法，容易想太多，产生挫败感。
学会实事求是，用于表达！
