在人们一贯的思维定式中，职场中的升职加薪永远都要象游戏中的升级打怪或是擂台上的打擂一样，是和竞争对手的不断PK。很多人都为自己不平坦的升职道路设立了一个又一个的假想敌。以为自己努力工作，资历业绩都还不错，迟迟升不上去就是因为有人挡道，等来等去，突然面前出现了一个A，就想方设法，使出十八般武艺，直到将A踢下擂台。A倒下了，正要喘口气，以为自己的机会来了，发现怎么又冒出来一个比A还要厉害一点点的B，又要严阵以待，准备下一番较量，可是，后面还可能会有C、D、E……出现。之所以有一个又一个的竞争者出现，其实，是因为自己缺少职场垄断力。
职场垄断力，就是我们都熟知的核心竞争力，是人无我有、人有我优的独属于自己的专业技能，是其他人一提起你的大名来，都会竖起大拇指说一句，ta的方案做得棒极了，只要做方案，我们公司首推就是ta。也可能是，ta特别擅长沟通，交给ta，再难沟通的客户都可以搞得定。也可以是你的PPT做得特别棒，图表处理技巧娴熟。但这些技能都需要你掌握得比别人好得多得多，而不是只强那么一点点，只有你比别人高出一大截的能力，才能称得上是垄断力。而当你拥有了这种远远领先他人的工作能力，就能有经营个人品牌的基础，有了个人品牌，自然会有你周围的人帮你传播和巩固你的品牌，扩大你的影响力，也就会有越来越多的人知道你在这个领域的不可替代。这个时候，升职加薪就指日可待了。
那么，垄断力是怎么炼成的？首先，要致力于一个小领域，持续深耕。当有了精深的小领域之后，再考虑适度扩展领域。最后，不要单打独斗，要学会合作，合作才能产生更大的生产力。
以上是来自硅谷顶级投资人彼得蒂尔的《从0到1：开启商业与未来的秘密》，希望与你共勉之。
