看完了海峰老师的《DISCover自我探索》,我想对着目录再来梳理一下这本书给我带来的新的认知。
一、行为风格理论
这章首先提到了三对概念:“行为和情绪”、“认识和了解”以及“付出和投入”。行为不仅会影响你的情绪,也会影响他人的情绪;认识不等于了解,我认识你,但我不一定了解你;至于付出和投入,管理付出不去激发投入来得有效。
接着书中提到了“人的敏感度”,这主要体现在以下三个方面:能否识别、能否运用、以及能否管理。下次逛街买衣服时,我们可以判断一下服装店销售的段位,哈哈。
最后通过左右手交叉握住的游戏引出行为风格理论的两个基础:行为的倾向性以及通过建立参考坐标系从而更准确的描述事物。
二、什么是DISC
1、介绍DISC的内核。主要从两个维度来看,“关注人还是关注事”以及“快OR慢”,由此引出两个团队原则:“打配合,做组合”(这个原则最直接的应用我感觉就是单位里的BOSS和书记的分工协作)、“从他人角度出发”(有时候采用他人偏好或者习惯的行为方式去沟通,会事半功倍哟)。
2、介绍DISC分别代表的四种特质的特点,举例每个特质的代表人物,着重介绍四种特质的挑战和优势。DISC没有优缺点之说,有的只是特点。一个人的身上或多或少都会具备这四种特质,而且每种特质的人都有可能从事领导、销售、行政等不同的工作,你所需要的只是扬长避短。海峰老师还介绍了四部电影中的人物用于对应每一种特质,并且通过各种小细节来解析片中人物的行为特质。(得空我得看看这四部电影。)
三、如何运用DISC
刚刚学习了DISC的基本知识,如海峰老师所说,很容易陷入“贴标签”的怪圈,判断你所接触和认识的人是什么特质的。不过,随着阅读的深入,我觉得我们需要逐渐将关注点转移到自身身上。你需要注意防止自身的优势变成劣势,通过举例三国时期蜀国的四位人物详细阐述。在日常团队工作中,一定要加强团队沟通,取长补短,发挥各自的最大能效。
接下来是介绍DISC说明书——DISC测试报告,通过解读报告中的分析表、转换模式和作风卡,来帮助我们看懂自己或他人现阶段的说明书。
重要的是,海峰老师提出来,性格特质是可以调整的,不要每次都想,凭啥让我改变啊,你为啥不变呢?调整能力越强,产生的影响力也就越大。这个我深有体会,我的工作单位属于事业单位性质,在里头呆久了,很多人都是官老爷架势,有时候想起来也是蛮气人的,只希望自己保持一颗积极乐观的心,认真做好自己的工作。
最后,海峰老师用自己和太太的事例,来给我们介绍如何运用DISC来处理家庭关系(看到他C特质的太太,我其实内心松了口气,哈哈,没有最C,只有更C。)。Remember:永远不要试图去改变另一半,而是用另一半接受的方式去影响他。
没有最好,只有最合适,最用心。
通过学习DISC,既可以更加了解自己,又可以帮助自己更加理解他人。
To be a better me!
2017,跟圈妈逼自己一把。