今天课上一稼老师讲了工作的好习惯“以终为始”和“积极沟通”，让我醍醐灌顶。
一、以终为始的工作习惯
关于这点我们需要在做事前，明确跟老板确定做这件事的目标和方向。方向不对，越努力越篇。要搞清楚目标和方向之后在去做，而不是接受指令就埋头做。
学习以终为始的工作习惯，要有大局意识，格局要大。不沉溺在自己的一亩三分地，而是要懂得往上看一级。不仅知道自己部门的目标，还懂得老板的目标、能看到整体的目标。
真正关心的事越大，格局就越大。
结合工作中的实际情况，我忽然理解了前段时间工作时遇到的问题。公司审计，我跟审计对接过程中，一开始很反感审计提的无理要求（在我看来），对此我颇有意见。尽管心里不舒服，但我很配合他们的工作，尽力提供所需要的东西。
多次跟总监联系，咨询每个项目的现场实际进展情况及收款情况，核实数据。起初，我只配合他们负责收集统计这些资料，进行汇总核实。在这个过程中，跟审计对接的次数多了，我终于明白他们要的是核实数据、资料的真实性，通过多方验证数据是有依据和无误的，而不是我们报什么就是什么。
今天听完课后，我细想了下，每次审计提出的问题，都是为了最终始每个项目的情况、数据交圈的。只是一开始我不明白他们的最终意图。
经历此事，让我明白以后无论跟谁做事，一定要事先搞清对方要的是什么，目标是什么，然后再去做。按照方向做，才不会跑偏，专注成事。
二、积极沟通的工作习惯
积极沟通，要主动积极的沟通，但不是所有信息照搬直接汇报领导。要搞清楚老板需要自己做的事是什么，要学会从信息中提炼，坚持“以终为始”的思维方式，知道什么信息是对对方重要的，若需要解决问题的办法，在沟通时提供方案，做高效的信息处理器。
工作、生活中都离不开积极沟通，我在这方面一直做的不好。我平时不爱沟通交流，喜欢闷头做事，总认为凡事应该以结果为导向，在没有结果时，我只会将注意力放在做事上，直至有了结果才会汇报。很多时候，领导会问我事情的进展情况。平时沟通的少，总是让别人猜，让人不是特别放心。
在遇到问题时，我都是直接上报领导，但是未想过解决问题的方案，总是让领导想办法。这一点要改正，以后及时跟领导沟通，汇报项目的进展情况，遇到问题，自己要主动想好解决方案，及时汇报领导。做个高效的信息处理器。
一稼老师说：在职场中很多认真负责的老实人，为什么没有职场选择权，因为没有追求卓越的心。追去卓越，可以让人提升一个维度。通过学习提升，自己可以成为一个追求卓越的人。
