1. 不值得定律:如果做不同员工内心的自我驱动,只是用如物质类、惩罚压制的外部驱动,则难以取得持久成效。
2. 懒蚂蚁效应:管理者一定要有思考时间,能够滤思前瞻性或深入性问题。不要用战术上的勤快掩盖战略上的懒惰。
3. 热炉法则:宣导实施制度规定时,要策划好事前、事中、事后各个环节。这不仅是个技术活,还是系统工作。
4. 拜伦法则:采用系统有效的机制,选好人做好授权后,尽量不要人为、无选择的干涉,而是建立在事先约定好的机制上的正常沟通。
5. 波特效应:相由心生,当心里压抑或不愉快时,眼里往往都是问题。如果考虑到最终效果或人心时,则会更多的关注优点,因为业绩是由人的优势一面创造的。