我的校招总结
写在前面的话
经过找实习、经历校招这半年的努力，应届小硕也是找到了自己满意的工作。作为非Compute Science专业，没有ACM大赛经验，也没有特别牛逼的过人的大项目，更没有别人聪明的脑袋瓜，凭着笨鸟先飞的毅力和长时间的准备，扎扎实实做好做深做精实验室的项目，校招顺利拿到了阿里、腾讯、网易游戏等公司的offer。
写作动机
思考才能进步，总结才能提高。在校招找工作上花了不少的时间和精力，是该做个总结梳理一下整个思路，以留作记录，同时让读者做个参考。
Yes-从这篇文章获得什么
了解和参考我的找实习和校招历程，方便你的需要
可以了解目前国内互联网公司校招的基本流程
如果你是学生，可以针对本文有的放矢的提高自己技术
获取校招（Java研发）准备的参考书籍和网站
No-这篇文章不能给你什么
完整的面试细节
关于个人offer的具体内容
其他不能说的秘密
我的校招/面试经历
阿里
实习：3月份开始内推的阿里实习，前后经历了一个月，经过三轮技术面+一轮HR共4次面试，到4月底才出最后的结果。不得不说想进阿里实习，就得经历这样一个招聘的马拉松过程。好的方面是你可以针对上一次面试发现的问题，有充足的时间来理解和补漏。最后顺利拿到阿里的实习offer，为校招开了一个好头。暑假是去了阿里实习。
校招：实习是在阿里菜鸟，所以校招就没有走普通的校招流程，直接内部通过转正答辩拿到了offer。实习主要是跟做项目，期间在ata和里内网上看到好多非常不错的技术分享文章，也抓紧机会学了不少。还参加了菜鸟针对所有实习生开展的马拉松编程大赛（连续48小时），很幸运地跟着队友拿了个第一名，主要是开发容器来验证阿里中间件的依赖隔离和类共享的机制，实现Pandora中间件容器的加载原理，并感知云上云下不同环境自动切换依赖等。第一名有啥好处呢，除了每个人都有价值RMB600左右的机械键盘和获奖文化衫外，队长可以直接拿校招offer，我们其他小组成员虽没直接拿到直通offer但是在后面转正答辩中加分很多，最终我们小组所有人都拿到了阿里的校招offer，这也是非常不错的奖励！
腾讯
实习：找的Java后台开发实习岗位，内推进去简历评级只有B+，然后被社交产品测试部门拉了简历。在面试前要做题目，应该是要考察你的能力。要求做实验找出QQ和微信关于上传图片快慢的原因和给出解决指导，花了2天熬夜通宵，针对ios的手机和平板、室内室外、wifi和移动网等不同场景，用Wireshark和Fiddler不断抓包分析，最后得到一份分析报告，发给招聘的主管，然后获得了面试的机会。一面面试官反馈我做的题目其实也不简单，我完成的比较令人满意。二面面试官全程聊项目，谈得很愉快轻松，感觉也很好，临走的时候面试官还友好的说让我等待三面，但是最后二面挂了，让人意外。
校招：有了找实习时候的经历，校招投简历的时候没有选择明确的事业群，听说这样可以提高被捞的概率，事实确实如此。腾讯要Java的比较少，但本人只是简单了解C++但不足以用来求职所以投的还是Java开发岗位。有了阿里的实习经历，我的校招简历直接从找实习时候的B+变成了A+，这是有点让我意外的。经过三轮技术面+一轮HR共4次面试，最后也拿到了腾讯的offer。
华为
实习：两轮面试直接拿到实习offer。感觉华为的面试还是有点水的，一面面试官和你聊技术聊项目，通过后直接去做性格测试，然后二面就是部门boss和你聊人生聊NBA，最后就给我发了实习offer。由于已经有了阿里的实习offer，所以没有去华为实习。
校招：通过了实习招聘，我参加的是7月份华为的校招优招，直接参加终面。7月份参加后，官网一直是录用审批中，然后就这样在资源池里面泡 了几个月，一直到10月中旬才出结果，听说是今年华为要缩招所致。由于有更好的选择，所以与华为暂时是无缘了。
网易游戏
校招：两轮技术面，每次都有两名面试官。一面是电话面一个小时（对面是两个面试官轮流问），二面直接到广州网易参加面试（也是两个面试官同时面你），感觉这就是网易的特色。全程都是问技术相关的内容。两轮技术面后直接拿到校招offer。
百度外卖
校招 百度外卖今年刚刚被亲爹卖给饿了么，所以就疯狂地扩招补充新鲜血液，发展壮大自己。因为百度外卖招的相对比较早，就想去参加面试热热身。经过三轮技术面也顺利拿到offer。由于有更好的选择，所以与百度外卖也是无缘了。
大疆
校招 参加宣讲会的时候了解到大疆在国内无人机市场找了90%以上，在全世界占了80%以上，真是恐怖的实力，前景也十分广阔，据了解大疆给员工的待遇也是很丰厚。一面基础的技术面，二面面项目和职业规划，三面还是面技术，不过是针对一个技术要点的深挖探讨。面完面试官还主动握手，感觉良好。但现实也许是残酷的，至今未收到大疆offer通知，可能是挂了。
其他
百度（深圳）、京东、网易-杭州、网易有道等笔试直接挂了，没有给面试机会。
CVTE面试时间和腾讯冲突，婉拒了。
今日头条、唯品会、微众银行、携程、深信服科技、美团、TP-Link等公司只投了简历，但已拿了offer就不去占坑了，没参加笔试。
其他公司未投递简历。
如何看待校招技术面试
公司的角度
公司要招人，就是要找能给企业创造价值的员工，部门员工就是要找新的同事。
为什么要校招？
一方面可以补充新鲜血液，挖掘优秀人才，培养公司未来骨干，丰富公司的人才储备
另一方面还可以一定程度提高公司的社会影响力(可以宣传公司、打广告)。
而社招更讲究“即战力”，要求员工能够马上投入工作岗位为公司创造价值、做出贡献。
要什么样的应届生？
技术基础扎实、能力足够好等。所以你要向应聘公司证明你可以胜任这个职位。
学习能力强，综合素质评价高，有培养的价值等。所以你要证明你有培养的潜力。
善于沟通交流，有团队协作意识等。所以你要证明你待人接物、为人处世方面的能力。
大部分应届校招生没工作经验，公司招进来以后还需要花时间代价来培养。企业不是慈善家可以免费培养你，是要让你尽快地成长起来能够为公司做出贡献的。公司看重的是你在一定时间内的发展潜力，他想要的是经过在公司历练半年、一年后的你，公司愿意招你就意味着你的基础知识扎实、潜力值得培养。
个人的角度
个人怎么看待校招，我认为应该要从自身角度出发，向企业展示个人能力以获得青睐的岗位和薪酬。
找理想工作的绝佳机会
展示自己扎实的技术基础。
平时就要积累技术能力，做好自己实验室的项目，如果没有也要想办法去做一些项目，积累经验。
如果你应聘一个公司，但你的能力尚不足以胜任该岗位，你是老板会要这样的员工吗？所以，提高自己的技术能力吧。
展示自己的学习能力，尤其是自学能力。
互联网技术发展如此迅速，如果自学能力跟不上来，就只能慢慢被淘汰了。终身学习，如果不是自学，还会有谁陪你一起学一辈子？
有不错的沟通交流能力。
虽然性格可能会比较内向，但是绝对不是不敢主动提出问题、不敢主动去交流的借口。
体现自己的思维方式、思考能力。
做一件事情，小到做一道算法题目，大到项目的开发，动手前要分析，了解重难点、关键点，然后要做好基本的计划和安排过程，落实，不断反思-总结，改进。如果经常按照这个思维方式考虑问题，时间一久一定会获益良多。总结，很重要，可以帮助你梳理自己的思路，对做过的事情有更加全面和清楚的认识，推荐用blog的方式总结。
校招面试的过程就是双向选择、不断寻找的过程，企业想要招到人，而你想要找到好公司，把自己最好的能力都展示出来有助于得到别人的青睐。如果你喜欢的公司器恰好也喜欢你，你们互相对上眼了，那就恭喜你，可以再续缘分。（感觉有点像相亲谈恋爱。。。）
面试技术要点
我面的是Java开发岗，以下记录的是凭个人回忆的面试知识点（不含笔试），难免会有疏漏。
Java
JVM内存分配机制、内存模型
GC（minor GC、major GC、触发条件、GC算法等）
类加载机制（类隔离和类共享）
Java集合（List、set、HashMap、HashTable、ConcurrentHashMap等）
interface和abstract class
socket编程及NIO
synchronize、final、static理解
异常（检测异常和未检测异常、继承关系等）
反射、动态代理
Spring的IOC、AOP
数据库
第一、第二、第三范式之间的理解和比较
数据库的事务、ACID及隔离级别
索引优化（组合索引、最左匹配原则）、优缺点
手动写创建索引的语句
并发访问场景和所有可能出现的结果、锁作用和实现
主主复制、主从复制
B-tree的应用
int和varchar
io优化
分表分库设计
操作系统/Linux/集群
shell脚本、查找文件命令
top命令、netstat命令、ifconfig和ipconfig
乐观锁和悲观锁
session集群共享
Hadoop集群扩容问题
集群负载均衡
虚拟路由
Hadoop集群单点故障
计算机网络
传输层协议TCP和UDP
http和https（对称加密、非对称加密）
ftp和sftp
从访问一个网址到页面出现，描述中间发生的所有事情。
数据结构&算法&设计模式
Hash及冲突解决
二叉搜索树
手写快速排序算法、单链表反转、字符串部分逆序（如moc.anis.www转为www.sina.com）
手写二叉树层序遍历、二分查找、递归算法实现
超大文件寻找top K算法设计（单机1M内存、Hadoop集群、外部排序+uniq命令）
算法设计：给定函数a可以等概率产生1-5这5个数，仅调用a实现等概率产生1-7这7个数
用栈实现队列
订单超大并发访问-队列批量处理
观察者模式、工厂模式、适配器模式
智力题
估算武汉市需要多少个消防站。
有两根粗细不均匀的香（烧香拜佛的香），每一根烧完都花一个小时，怎么样能够得到15min？
下一场雨，估算武汉市总降雨量吨数。
盒子里放水果，猜哪个盒子放什么水果。
项目
每个项目从整体架构设计、扩展性、后续优化到任何实现细节都有可能会问。对做过的事情需要多总结和优化思考。项目这块是需要花大量心思准备的。
如何提高自己的技术能力
人与人之间的差别在于业余时间。技术能力的增长是比较缓慢的，成长都是要靠平时一点一滴的积累。用一句话总结，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。
有良好的自控能力，能够自律。偶尔玩玩王者荣耀、打打阴阳师，和同学打个篮球都没关系，适可而止。
有严格的时间观念。早上第一件事是规划自己当天要做的事情，按重要紧急分类排序，量适当。晚上一般是总结。
看书。书籍是使人进步的阶梯。
对于技术类书籍，都尽量在看过之后把书上的例题都亲自敲代码实现一遍。以下是读研期间个人看过的一些书籍（部分章节或全部）：
到课程网站和博客网站持续学习
不错的IT网站：
牛客网很多互联网公司直接在这上面笔试，还可以刷真题练习，力荐
赛码网性质类似牛客网，推荐
慕课网不错在线视频教学网站
实验楼另一个学习IT技术的天地，推荐
ImportNew专注于Java技术分享的平台，推荐
stackoverflow神一般的技术问答平台，力荐
OSChina开源中国社区，推荐
博客园不错的技术博客网站，推荐
leetcode刷算法题圣地，推荐
其他如GitHub、CSDN等优秀网站
项目
做好实验室的项目，如果没有项目也要自己找一些玩具项目来练手，总之就是把学到的技术应用到项目中去，实践出真知。同时及时补充项目需要的新技术，学习和实践是一个相辅相成、不断交织的过程。
学会总结
写技术分享博客，重在帮助自己总结，分享只是一个次要的过程。坚持就是胜利。
最重要的是会搜【Google】解决问题
怎么样可以访问Google，相信你可以完美解决的这个问题的，此处不再赘述。
如何有针对性的准备面试
明确自己的岗位（最好只投一个）和工作地点，精准投递。
简历上出现的每一个字都要能说出所以然，否则就不要写上去
面试前有针对性的调研面试部门在公司的定位、战略意义，增加自己对公司部门的了解。
调研面试岗位需要哪些技能要求，提前针对性准备。
寻找网上的面经，学习之。对着面经，模拟面试的过程，看自己是否能够完美回答，如果不行就做好标记好好准备。
面试小技巧
要表现得自信、积极乐观
主动引导面试官问自己会的内容
回答问题时把不会的或者答得不好的问题引向自己熟悉的、有把握的方向。校招腾讯二面面试问我是否了解二分排序，当时一下子没什么印象，如果我当时什么都不做直接回答“不会”，那二面之后基本挂了。但是我当时就说二分排序没什么印象但是对二分查找还是有了解的，然后面试官就让我手写二分查找的代码，几分钟我就写完了，还简单分析了算法复杂度的情况。这样自己就很好地把握了面试的主动权了，也顺利过了二面。
不同角度回答问题
正反方面去阐述，如果可以就尽量举例具体说明问题。比如阿里一面问我IOC有什么好处时，先说弊端，没用框架前都是在代码里面硬编码创建对象，耦合度高、扩展性差；然后从另一个方面说优点，用了框架后可以把对象生命的整个周期交给框架管理，有解耦合、有良好的扩展性等优点。这样一来面试官就相信你理解了这个知识点，而不是背书。
多用数字说话
网易游戏面试官问我做的项目有什么成果，如果我说处理了大部分的投诉，提高了工作效率，这样的回答感觉绵软无力。如果平时就注意做好总结，就可以说系统查询时延在1s内，处理了原来70%的工单任务，效率提高80%，后者显得你更加专业、有说服力。
敢于承认自己不会的问题
遇到不会的问题时，不懂装懂的人一定会杯具的。面试中要真诚，面试官看过的人成百上千，纸是包不住火的，强行装下去只会让面试官对你更加失望。倒不如大方承认这方面知识相对缺乏，还可以趁机询问面试官给点指导意见帮助你思考，从而体现你的上进心、进取心，赢得更好的印象分。
回来后反思总结
面试过后一定会有自己不满意的地方，应该及时复盘合总结。想想自己哪里的技术不会，哪些语言需要重新组织，哪里应该举例说明，说不定下一次面试就遇到了呢。
所有的面试技巧，都没有你过硬的技术能力有说服力！
公司招聘流程
个人建议直接到公司官网投递简历或者找内部员工内推（牛客网、知乎等网站有很多内推信息，信息要鉴别真伪，但比较可靠），笔试之后是面试，可能是电话面试或者现场面试，最后HR面。通过所有流程都走完，过五关斩六将，那么恭喜你拿到了offer。
个人建议
早点准备，越早越好。
现在就开始制作自己的简历。当发现自己简历没什么内容可写时，起码还有时间弥补。
可以多投几家公司。目标要远大也要切实际，把想去的公司分高中低几档分别投递，保证了冲击一流企业的机会，也可以拿到保底的offer，不怕最后一无所有。
Do it right now！要求不高，每天进步一点点！
