习近平总书记强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。这为年轻干部干事创业指明了方向，为新时代选准用好干部、激励干部担当作为指提供了遵循。
要加强干部队伍建设。要不断培养选拔来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀干部，推动干部“蓄水池”保持水源充足、一池活水。针对干部特点，让他们在实践的摸爬滚打中见世面、经风雨、壮筋骨、长才干。要着眼事业需要重使用，将有发展潜力、需要递进培养的优秀干部抓紧放到关键岗位上历练，确保他们出得来、用得好、走得远。
要健全鼓励激励机制。针对基层一线干部工作压力大、动力不足等问题，要紧密结合实际，探索制定一系列科学务实、好用管用的政策措施及工作制度，切实让基层干部放下包袱、轻装上阵，让广大干部有更多精力用在开拓创新而非规避责任上。要坚持优绩优酬、论功行赏原则，把荣誉奖金向优秀个人倾斜，着力打破“干多干少一个样、干好与干坏一个样”的分配机制，让干事者得实惠。
要聚焦严格监督管理。把全面从严管理贯穿干部成长全过程，坚持抓早抓小、抓细抓实、防微杜渐，把问题解决在初始之时、萌芽状态。通过领导定期谈心谈话，交流谈心，教育引导干部遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。通过平时考核、年度考核、干部考察等工作，全面掌握干部的思想动态、日常表现和工作实绩，确保干部培养不松劲，成长不“断链”。
