对于一个刚从学校出来的学生，在刚刚进去公司之后可能会收到同事的热情与关爱，这是非常温情的事情，他们会跟你聊工作需要注意的地方，会聊工作有多苦，也会偶尔吐槽一下自己的生活。但是当你犯错的时候他们也会直言说出你的问题，甚至在高压的情况下甚至会指责你，责骂你，这个时候新人可能会出现心里落差。为什么我们平时这么好，现在她又这么凶？就不能好好说话吗？
不是不能，而是没必要。首先，没有人一定要对你温柔，每个人都有每个人的个性，而且，工作与生活是分开的，平常多么好都好，到了真正需要严厉的时候也会严厉，并且在你刚刚进公司的时候，其实感情并没有建立起来。然后，对方交给你的事情你做不好，可能对方不会立马骂你，而是先支出问题，你多次修改无果，耽误了交付时间的话，背锅的是把事情交给你的人，所以对方肯定着急啊。
我记得初初进入公司不到两个月，我主管交给我一个不大不小的项目，要求我一个月内独立完成，让我上司监督我，但是我对于工作还没上手，技能也很弱，这种情况下，我上司约谈我了，苦口婆心跟我说了很多，并且十分担忧我做出来的东西能不能成交。果然他的担忧十分在理，第一批做出来的东西几乎可以说丑得不行，我被他痛骂了一顿，这里我是这样教你的吗？这里你自己难道没发现错吗？发现了为什么不改？你进来公司也一个多月了，这些基础审美都没有吗？这个项目你这个能力怎么完成你告诉我？我怎么往上面交差？可以说他当时就暴跳如雷了，眼睛都气红了，我当时也不知道怎么办。想了想，天天泡在公司加班，加到凌晨，只为了那一个项目，但是就因为加班太多，白天有些精神不好，时常犯一些小错，被上司逮着了就是一顿痛骂，你告诉我现在我要怎么办，你做的这个事情让我很难堪。我怎么做下去？这个错是你该犯的吗？我都说过八百遍了！你怎么还是这样？
好像这样看我在公司的处境十分尴尬，其实确实是的。首先我先说一下我职位，我是摄影助理，并且是在毫无基础的情况下进的公司，我上司也就是摄影师从基础理论到实践，教导我很细心，也经常给我做一下心理辅导，但是我实在太笨了，他性格也不是很耐心的那种，就会很烦躁，但是他从来没有想过放弃我，我十分感谢他。然后，我分析一下，我工作没做好，犯错，这是我个人的问题，由于我个人的问题牵连到他的工作，从而影响到项目进度，问题不一定很大，但是这个习惯十分不好，如果不及时改正，会伴随一生，去到哪儿都会犯这个错。并且，别人没有理由因为窝是新人就要包容我的犯错，工作是要赚钱的，养活家庭的，现在是小错，以后大错呢？
因为上司对我的严厉与宽容，我进步十分快，两个多月就可以独立接手一些小项目了。当初那个项目因为临时变更无疾而终，而我也在这个项目中得到了许多东西，例如怎么正确与上司沟通，谦虚谨慎，是必须的，没有人希望自己的下属嚣张跋扈目中无人。也要好学执着，好多人刚出来社会都是希望公司给自己一个学习进步的机会，但是人家开公司是为了赚钱，为啥要给你提供学习的机会？所以一定要纠正心态，你进公司是为了工作的，你必须要能做点什么。当然，你要是能一边工作一边学到东西那肯定是最好的，上司跟老板都很喜欢这样会提升自己的员工。
不知不觉讲得有点多，也没什么逻辑，对此很抱歉，我也只是想分享一下自己的事情而已。
