便签类型：策划一个现场RIA
〔R〕原文（略）
〔I〕重述知识
在我们的生活中我们会发现有一种类型的人是影响力类型中最富有魅力的类型。这种人自带一份光环，容易影响他人，容易吸引他人的注意。在工作中会被上司中用，在生活中也具有强烈的影响力。这类人因为富有亲和力的个性得到他人的喜爱，也因为自身的才华得到他人的信服和尊重。这类人我们在影响力类型中被称为信服型。成为信服型的人应该是每一个人渴望成长的人都希望达成的目标。
结合原文阅读，我们知道了信服型影响力包含受人喜爱和尊重两个重要因素。同时原文通过一个栗子让我们了解了通往信服型影响力的GPS四部法。
1 明确自己在你需要影响的人的心目中的位置在哪
2确定自己想在对方心目中成为什么样的人
3指定到达目标的具体行动方法
4设定自己行为的检验标杆随时调整自己的行为不要偏离目标。
我是一个亲和力特征非常明显的人。我经常能感受到我的同事们表现出来的对我的喜爱。她们喜欢和我一起活动聊天，一起旅游。但最近我发现了一个问题。就是同事会越级做些事情，而且认为很了解我，我不会在乎。我布置下去的事情迟迟没有执行到位。给工作造成困扰。于是我意识到她们对我的尊重不够。我认为对人的尊重有一个很重要的概念，即懂得正确的定位。可能是我平时过于亲和的行为方式造成了她们的定位模糊。
结合今天学到的知识我进行了四部对应练习
1目前在同事心目中的状态：大家很喜欢我，但不够尊重。
2我希望达到的目标：增加受人尊重的分量
3指定到达目标的具体行动方法：
在一些原则问题上坚持自己的主张。明确告诉同事哪些事情她们必须请示报告。并告诉她们如果不请示汇报，所有责任自负并承担响应处罚。
上班保持工作状态，不闲聊。经常在细节处提醒同事清醒自己的位置，不越级做事。工作时保持严肃的态度，减少微笑。
为了避免失去她们的喜爱，在业余经常聊聊家常，保持原来的沟通模式。上班时关注同事身体状态，及时关心。
4如果同事在工作中有序做事，及时汇报，我的计划就有效了。
〔A1〕激活经验
各位小伙伴们：刚才我运用今天的GPS四部法和大家分享了一个如何让自己成为一个信服型领导的计划。现在我的朋友文琴是一个亲和力缺失，行为独断专行的人，她发现同事很尊重她，但却不喜欢和她在一起玩，你能运用GPS四部法帮助她成为一个信服型影响力的人吗？请大家小组讨论，并选出一个代表之后分享。
〔A2〕未来规划
小伙伴们：“不破不能立，不拆不成器，拆书帮将知识拆为己用。”下面请小伙伴们做一个练习。即如何运用GPS四部法帮助自己成为信服型影响力的人。请写出行动步骤并记录在便签上。
