一个团队中,有的员工绩效虽然靠后,但是这并不能代表,这个员工就是笨就给他定性,否定她,因为每个人的都有自己的优点,有时候只是没有发挥出来,这个时候适当的激励和引导,把她放到适合的位置上,是非常关键的!
最差的员工可能是放错位置的天才
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