各位大大晚上好！久违啦～
今晚将要给大家分享的书是《赋能》，这次主要是想通过给大家讲故事的方式来分享我的一些收获感想。赶快竖起耳朵听我说吧～
小贤：师父，你给我看的这本书《赋能》太难了啊，密密麻麻的字，我都看不下去，更写不出读书感悟。
师父：哎！真是朽不不可雕也～来，随着为师一起去观摩一下。
小贤：好呀！最喜欢和师父穿梭时空，随意变身，可好玩了。
师父：这不是玩，你要仔细观摩，再结合让你看的书写1000字感悟。
小贤：啊～
01
转瞬间，啾～来到一个山洞里，一眼望去各种洞，天啊，我的手怎么变成毛茸茸的，我的脚呢？啊！师父你怎么变成了一只蚂蚁～
师父：太惊小怪，我们现在都是一只蚂蚁，冷静点，跟我走～
我跟着师父走呀走，逛遍了整个蚂蚁王国，实在太让人惊叹了，整个的蚁国划分的井然有序、分门别类，有储存食物的、防止洪水的导流通道、蚁后的逃生通道、幼蚁的洞穴，甚至还有死去蚂蚁存放的房间。这么强大的蚁国是蚁后统治的吗？
师父：想多了，蚁后只是生产工具，只为生产更多的蚂蚁。你只需要知道蚂蚁王国这么庞大复杂的蚁群，是因为他们之间存在一个种信息素，就能成群结队的蚂蚁团结起来，不断的重复，为共同的目标是繁衍后代，打造超级的蚁群。
02
师父一挥手，啾～
一睁眼来到了，哇⊙ω⊙，好多帅哥，他们好英勇哦～可为啥他们都是一对一对的，难道～
师父：别瞎说～
这是非常强悍的海豹突击队，他们是一个超级团队，他们不允许有个人英雄主义。他们规定每个队员都要有自己的亲密伙伴，队员之间要一起生活、一起训练、一起战斗，游泳也要在一起，如果被看到有谁一个人行动，比如单独吃饭，那么两个人都要受到惩罚。
小贤：啊！那么严格的要求，有什么用啊？
师父：这样做的目的是为了培养团队精神，打造一种互信的氛围，团队精神更重要，团队的成功高于个人表现。有了共同目标他们才有卓越的战斗力。
小贤：哦～
师父，别走那么快～我还要多看一眼帅哥哥
03
啾～师父大手一挥，
哇！这里好高科技好壮观啊～
这不是美国航空航天基地吗？不是什么人都能进来的，这次能够大开眼界了。
师父：小贤呀！你知道为什么美国能够把火箭升上太空，而欧洲却不能呢？这里有个词，你要记住，叫“深井病”。
原先美国的研发计划也是失败了无数次，甚至准备放弃，在最后挣扎的关键发现了问题所在。之前美国的组织框架图，那些管理者和工程师都是习惯于处在自己的＂深井＂中工作，对各部门的工作进度都难以及时获悉，现在他们要求所有领域、所有的团队管理者和工程师都必须进行日常沟通，对每天的数据进行核对，每个人都可以及时通过通信网络获取信息。
小贤：哦，原来如此～
还没等小贤回过头，师父一挥手，瞬间回到了家里！
小贤有大致浏览了一下《赋能》，感觉有所启发，写下了三个点：突破避免深井，化繁为简；建立目标互信、信息共享；培养共享意识，懂得赋能。
