越是好公司，越会舍得发给员工年终奖，这是为什么？
iPhone X，北极双人游，是腾讯今年的年终奖，实用而浪漫！百度则是送给员工无人汽车。听着就酷炫！
华为最俗气，就是发人民币，达到业绩的普通员工，可以拿到数额相当于总裁级别年终奖的百万奖金！
百万奖金？太刺激了啊啊啊！感觉神经又被电击了一千一万次！为什么好公司发起年终奖，这！么！任！性？
我就想问两句话：有钱了不起吗？
还有，你们还招人吗？
好吧，其实发年终奖，并不是因为公司有钱任性，或是挣了钱就想通过发年终奖来炫耀……发年终奖只取决于老板的胆识和企业的温度。好企业的老板都懂得：年终奖不仅仅是钱而已，它还是一份尊重，一个好彩头。
01 年终奖让员工有钱过年
“长大了就不喜欢过年了”，还不是因为穷？
小时候过年，我们想的是年夜饭里有多少好吃的，春晚有多少好看的，有多少红包可以开心地攥在手里一遍遍数。
现在过年，我们想的是要给家里添置什么年货，要给谁买什么礼物，要痛心地包多少红包然后发出去。
以前，一到过年我们欢天喜地，现在一到过年我们穷困潦倒。这时候，解救我们的就只有年终奖了！有了年终奖，意味着我们——
置办年货的时候，管他什么坚果礼盒还是糕点糖果，喜欢什么就买什么，不用看价格。
给爱人选礼物的时候，不必像《麦琪的礼物》里的小夫妻一样扎心——男人当掉祖传金表换来女人的一套梳子，女人当掉一头秀发换来表链——两人珍贵的礼物，最后都变得没有毛用（虽然这份情感很令人感动）。
想宠爱自己的时候，来一场说走就走的旅行——去商场一日游，买衣服、买鞋子、买各种色号的口红。我们要把自己打扮成各种style——爱人面前花枝招展，长辈面前大方得体，朋友面前优雅时尚。
我们平日“辛苦”，到了过年的时候，我们只想“幸福”。
02 年终奖是一种尊重
年终奖代表着企业对员工的尊重和肯定，它的潜台词就是“你的付出，我都看在眼里，记在心上”。
谁还没一个人做过两三个人的活？记得我刚毕业那会儿，在一家汽车4S店做行政助理。我要负责老总办公室的卫生，写老总的讲话稿，开会的会议纪要，做好上传下达，采买办公用品，整理档案，管理库房，设计名片……整个人就像陀螺一样，没有停歇。这样工作了四五个月，就到年根了。
有一天，老板突然叫住在打扫卫生的我，递给我一张超市消费卡。我当时有点懵，连连摆手说不要。但老总执意给我，说“拿着吧，这是对你辛勤工作的奖励”！
事实上，从我进入那家企业不到一年的时间里，老总就又筹备开了一家分店，并实现了不俗的业绩。我想，这和老总舍得奖励员工是分不开的。
话说回来，当时老总给我的超市消费卡虽然只有200元，但是在2008年经济危机、大量企业倒闭的背景之下，我仍然能感到老总对我的肯定。所以，这200元在我心里是无比珍贵的。
是的，我们虽然看重年终奖的金额，但我们也看重年终奖承载的情感。
03 年终奖是一个好彩头
有位网友说，她的公司因为发了年终奖，从要倒闭转变为巨额盈利。
本来去年她老板开始创业，但是进行得并不顺利。到了年底的时候，公司账上仅有十万块钱，在发了工资之后，就更没剩什么了。所以大家也都没指望会有年终奖。
但是，她老板竟然自掏腰包给他们发了年终奖！面对员工的有些不好意思，老板还笑着安慰他们，给他们打气说“年终奖是个好彩头”。结果今年，她们企业还真有如神助般地快速发展，实现了巨额盈利，还要上市了。年终奖还真是一个好彩头啊！真是神奇！
04
很多好的企业，年终奖也绝不会让你失望——
阿里：一个表现不错的月薪两万的员工，可得相当于100个月月薪的年终奖（包含15个月月薪和3000股票）；
搜狐、网易：虽然没有年终奖，但是有季度奖，相当于一年下来，有五六个月月薪的年终奖。
京东：正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。另外京东年会现场会抽取百万现金作为年终奖补充……（其实京东福利真的很好，之前为员工自办幼儿园，解决了双职工没人看孩子的问题，让大家都惊羡不已。）
其实，这些我们眼中的好公司，真的是尽心竭力对员工好的公司。因为他们知道——
让员工及家人过得好，家里就会更多可能支持员工的付出；
真心地肯定员工的业绩，员工也一定更愿意继续努力；
愿意给员工精神力量，员工也就对企业更加忠诚，对事业多一份信仰。
“共担风雨，共享阳光”，这句话是对年终奖最好的诠释。
不过，据智联调查显示，2017年拿到年终奖的员工占到近七成。也就是说，仍有三成员工没有拿到年终奖。
我曾在群里调查，大家对企业不发年终奖的看法。有人说，那些不发年终奖的企业，今年一定不好过。因为员工只要不傻，就一定会有想法：“是公司不景气？还是老板太吝啬？”
说到这，真的不能不说一些奇葩年终奖。真的有老板只给员工发一个苹果和一个A4笔记本，美其名曰苹果笔记本的！还有的公司发的年终奖金额，还不如抢个支付宝五福得的多！
可是年终奖少发或不发，可能会在企业内部形成恶性循环，对企业来说是自毁前程。因为一旦员工开始对公司有抱怨，工作就不可能上心，业绩也就上不去，最后越来越差……
所以，不是有那么句话吗：不发年终奖的公司还不赶紧离开，是要留着过年吗？！
