前言：今天的晨读应该说是非常有趣的，我们可能都听说过狗熊掰玉米的故事，掰一个掉一个，今天的晨读让我们知道了狗熊还可以破冰，这种看似荒谬的行为，居然能沿用几十年至今还在用。
我的感悟：
1，作为领导只要是下属的一个建议，哪怕看似是荒谬的建议，我们都不要去立即否定它的可行性，而是让他尽可能多去流传，最终能找到突破点解决原有问题，用一句话形容要有打破砂锅问到底的精神。
2，作为领导在团队是有必要的，但是要激发下属的主观能动性，而不是遏制下属的创造力，领导的唯一作用就是增强团队凝聚力，杜绝负能量传播，而不是独断专行，我行我素。
3，我们都知道有句话：有关系就没关系，没关系就有很大的关系，我觉得跟以上观点是不谋而合的。
那么在什么样的前提下才能广泛传播呢？
1，领导必须先假定团队的成员是有积极意图的，都是为了每个成员着想。
2，领导必须拿出足够的证据证明给下属，畅所欲言提供意见不但是没有风险的，甚至提的在理还有奖励。
3，领导是要尊重下属每次大胆的尝试。
感谢一洋老师精彩分享，感谢读书伙伴每日准时陪伴，共同阅读，互相成就。
分享人：群主陈先旺
日期：2020年4月17日
