“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人”。干部队伍建设是党的事业发展关键所在，能否建设出可堪重用的高素质干部队伍，决定了党和国家的事业发展的质量。组织部门要从干部选拔、培育、考核等方面做好工作，以组织保障推促干部担当作为，为党的伟大事业提供动力、注入活力。
慧眼识珠立好干事创业“风向标”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，只有把信仰坚定、担当作为、清正廉洁的好干部选出来，才能让党的根基更加稳固。要坚持重实干、重实绩、重担当，突出知事识人、以事察人，多到一线去了解干部表现情况，深入项目建设、乡村振兴等主战场考察识别干部，及时提拔使用敢担当、善作为的优秀干部。要引导广大干部牢记为民造福是最大政绩，将践行正确政绩观情况作为干部考察把关的重要内容和选拔使用的重要依据，把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用的评判标准，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
大浪淘沙锻造善作善为“排头兵”。“十年树木，百年树人”。干部的选用并非一朝一夕，干部的成长更不是一蹴而就，好苗子选出来后，要想立得稳、走得远，就要在精神上“补钙”，本领上全能。组织部门要聚焦本地区中心大局工作，根据不同岗位需要、不同年龄阶段、不同身份类型，为干部量身打造学习课程，让干理想信念坚定、专业素养过硬。同时，要坚持“提上来”和“走下去”相结合，善于在重要岗位前沿锤炼干部品格、在重大任务一线磨砺干部能力、在重大斗争面前提升干部作风。通过上挂、下沉、内培、外派等方式，让干部于“火热淬炼”中，冶炼真金、锻造利刃，真正让干部在面对风险挑战时能够扛重担、打硬仗。
严管厚爱培育有知有畏“好公仆”。精心选育的干部用而不管、管而不严，严而不爱，都是政治上的不作为。组织部门要从严约束管理增强干部队伍战斗力，真诚激励关爱激发团队凝聚力，两者相辅相成培育有知有畏的人民公仆。要从“关键少数”抓起，压实领导干部“一岗双责”，让廉政压力传导到底、工作责任落实到人；也要从平时考核着手，打破“不动干部不考察，不到年底不考核”常态，将“集中考”拓展为“平时考”，于寻常处看实绩，细微处见功力。“紧箍咒”要天天念，干工作才会日日精。更要以考核结果为导向，褒奖能干者，鞭策庸散者，实现“优者胜、劣者汰”的管理机制，让干部始终保持“时不我待”的危机感、“只争朝夕”的紧迫感，在新时代的“赶考”征途中奋发有为、奋勇争先。
