“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”选贤任贤、识贤举贤，为政者选贤举能，广聚人才，于国家社会而言，可谓固根立本之项。千年来，我国的人才选拔制度深受古时知人、选人、用人思想的影响，且为今，仍深值学习借鉴。二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，要把好严明正确航向标，树立鲜明选人用人导向，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的方针，以长远眼光、战略思维、务实举措，统筹选人用人各环节、各方面工作。以正确用人导向引领干事创业导向，营造风清气正的选人用人环境，树立新时代选人用人导向。
“度”才以绳。无规矩无方圆，“政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关”。选拔任用干部，需具备绝对纯洁、绝对可靠的政治忠诚，方能为党分忧、为党担责、为党尽责。正确把握新时期好干部标准，公道正派地选人用人，通过综合分析、全面把握，使品德端正的干部受重用，使品行低劣的干部受警醒。把好政治关，是选拔任用干部之基础项任务。
“量”才适用。得其所显其长，“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。了解干部方方面面，不仅在“表”，更在“里”，多用心多留心，多角度多方位探察，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里。科学合理使用干部，让广大干部在适合的岗位上最大限度地发挥作用、施展拳脚，做到用在其时、用得其所、用尽其能。把好能力关，是最大程度知人善用的固本之策。
“衡”才曲直。廉者为政之本，“君子之心，常存敬畏。”党员干部敬畏法纪，恪守职业操守，有组织、有纪律、有底线，不私心、不徇情、不妄言。“不受曰廉，不污曰洁”，慎初、慎微、慎独、慎欲。选拔干部必得注重其作风气派。风清正气，堂堂正正践行为人民服务。把好廉洁关，是为国举能最好的护身之符。
树立新时代选人用人导向，需把好“度量衡”方向盘，从党的事业发展出发,倡导实干创实绩、有为才有位的鲜明用人导向，让“有本事”的干部敢担当，让“有能力”的干部敢作为。以此建设并拥有一支可堪大用、能担重任的过硬干部队伍，团结带领亿万人民创造新的辉煌，续写新的奇迹。
