达里奥的工作原则其三：打造允许犯错，但不容忍罔顾教训、一错再错。
一、打脸是成功必修课
李笑来曾经说过：如果回顾一年前的自己，而没有为自己做的错误决定感到震惊，说明你这一年根本没有成长。这是一句实在话，很多我们现在看来很牛逼的人，其实就是比我们多踩了一些坑，并且没有陷进去罢了。在成长的界面上，错误短期看不利，长期看是最大的利好。
二、拥抱犯错误的自己
这么多年看火影，其中最感动两幕：鹿丸因为自己没有设计好御敌战略，而导致自己的老师阿斯玛战死，伤心懊悔之余，鹿丸精心研究了战略、地形和可能的突发情况，最后只身搞定了飞段，为师父报仇。鸣人在修炼仙人模式的时候，遇到了最难战胜的自己——由自己的缺点而幻化出来的鸣人，因为自己会的他都会，所以精疲力尽还是抗不过。最后一次尝试的时候，他终于悟到了，在拥抱和接受对面的自己后，完成最后的挑战。
三、建立错误日志
不仅仅要把自己的错误写下来，而且要把错误的原因写下来，进而分析是不是因为本身缺点而导致的。在公司内部也是一样，鼓励各部门推行错误日志，并且不断反思。
四、区分两种人
1、能力强，能够从错误中吸取教训的人；
2、能力弱，或者能力强但不知错的人；作为管理者，遇到这一类的人就让他走人。
五、错误就像是沙滩上的贝壳，捡一个少一个，所以，要珍视错误。
六、重要的公式：痛苦+反思=进步
新生事物永远是呈螺旋状发展的。
七、对待他人犯错
对身边人：有义务帮助他们发现并改正错误。但是要注意方式。
对员工：区别哪些错误是不可容忍的，不要让员工犯这种错误。
