文章开始 柯维博士带着我们走进一段心灵之旅即想象自己参加自己的葬礼，在面对远道而来的亲戚朋友，你希望他们对你以及你的生活有什么样的评价？你希望他们怎么评价你的人格？你希望他们回忆起你的哪些成就和贡献？认真的走过这段心灵之旅，体会当时自己会有什么样的想法与感受，那时你就已经短暂的触及自己内心深处的某些基本价值观。
你希望在盖棺定论时获得评价，才是你心目中真正渴望的成功，这时也许你能明白，一生梦寐以求追求的名利 成就和财富可能根本不是你想要的。
任何事物都需要两次创造，这是习惯二以终为始的原则基础。即我们在做任何事都是先在头脑中构思（智力上的第一次创造）然后付诸于实践（体力上的或第二次的创造）。创办企业也是如此，想要成功，必须先明确目标，然后整合各方面的资源，朝既定的目标奋力前行。“以终为始”往往是企业成功的关键。我们理解二次创造这个原则之后，并肩负起践行它们的责任，个人影响圈就会逐渐扩大。反之。对精神创造不闻不问，影响圈就会变小。
以终为始的另一个原则基础是自我领导，但领导不同于管理。领导是第一次创造，必须先于管理；管理是第二次创造，仅次于领导。文中给我们做了一个比喻：将领导与管理比喻成思想与行为。管理层关注基层，思考的是“怎样才能有效的把事情做好”；而领导关注高层，思考的是“我想成就的是什么事业”。总的来说就是管理是正确的做事，领导则是做正确的事。这些作用都是相辅相成的，如果企业缺乏有效的领导，即使是高效率的管理，一样徒劳无功。再成功的管理也无法弥补领导的失败，而领导难就难在常常陷在管理的思维定势难以自拔。
思想的思维定式不是人生的唯一剧本形式，我们拥有撰写剧本即转变思维的能力，当我们认识到人生剧本的低劣即思维定式的低效，就会积极地加以改写。如果我们能利用想象力和创造力书写新的剧本，它将更为符合我们的价值观。
围绕着一切思想观念的根源因素即安全感，人生方向，智慧和力量，柯维教授告诉我们当下最有力的改变是写下自己的个人宣言，即人生哲学或基本信念。只要我们心中秉持着自己永恒不变的信念，就能更好的屹立于动荡的环境中。因为一个人的应变能力取决于他对自己的本性，人生目标以及价值观的不变信念（使命感）。
撰写了自己的使命宣言接下来的就是付诸行动，无论如何，使命宣言就是个人的根本大法，基本人生关，也是衡量一切利弊得失的标准。在实现这种独特的目标过程中，我们会再次注意到积极主动和专注于影响圈的重要性。
柯维教授说到我们在生活中依据自己的个性习惯，思维定势会存在各种生活中心，比如以配偶为中心，以家庭为中心，以金钱为中心，以工作为中心等等，一般来说，每个人都是以某几种中心的混合体，依环境不同而有所变化，而每一种生活中心所能给予你的力量与依靠也大不相同，最理想的状况还是建立清晰明确的，才能让我们的人生更积极更和谐。
以正确原则为中心可以为四个支撑人生的因素奠定坚实的基础，因为原则是深刻的，实在的，经典的真理，它们准确无暇，强而有力，始终如一，可以贯穿生活的方方面面。
对于企业而言，使命宣言同样重要，但在这里教授想强调的是，这类宣言以及长期目标，是需要通过全体职工的意愿来撰写的，而非少数高层策略者包办，唯有参与，才有认同，这个原则是强调再强调的。一个真正反映每个成员的共同愿景和价值观的使命宣言，能调动他们的创造力和奉献精神，是因为他们已经接受了不变的核心原则，接受了企业为之奋斗的核心目标。
“自己的愿望想象成现实，就开启了让它实现的大门”
