相信大家身边都有这样的人，明明很努力，不是看起来，注意！不是看起来。但是却不优秀。学习到很晚，作业都做完；工作加班比谁都晚，但是就是没有那些看起来吊儿郎当的人考得高，业绩好，这到底是为什么？可能跟智商和情商有关，但是我想这可能也跟我接下来说的这个深度工作有一定的关系。
我们来说个故事吧。一个大学毕业生进了一家还不错的公司实习，很努力，从早忙到晚，时常加班。他一股劲的往前冲，做的比同期进公司的谁都多，可是实习期结束了，公司却没有留下他。一时间委屈，不甘，什么感觉都涌上了心头。他跟我说起这个事的时候那一脸委屈让我也感到很惊讶，这样认真工作的人不用，那这家公司很奇怪啊。不过等到他跟我说到实习期中的一件工作经历时，我也就没那么惊讶了。有一次，老板给了一份英文文件给他让他翻译一下，是和工作有关的资料，几万字啊，大哥，他辛辛苦苦几乎逐字逐句的翻完发给老板了，是的，还是几万字。。。即便我的工作经验不是很丰富我也觉得这样是不是有点不太妥。。。可是看他那样气愤的表情我想想还是欲言又止了。
这哥们难道不努力么？可是努力的太单纯了，很表面，产生不了有价值的结果。那么你再努力，对你的上级来说还是没什么必须任用你的理由。其实单单努力是不够的，还需要高质量的努力。你的努力需要被认同。老板不会因为你努力而重用你，但会因为你良好的业绩而提拔你。所以说你如果认为自己只要努力了，就一定会有你心目中理想的回报反馈给你，那么不好意思，只能说你还比较天真。如何高质量的努力？我今天在一篇文章中看到这样一个名词：
深度工作
它的定义是这样的：在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力达到极限。这种努力能够创造新价值，提升技能，而且难以复制。
一些鸡汤中有类似于这样的话，你的价值等同于你的不可替代性，你的不可替代性越高，那么你的价值也自然而然的水涨船高。这固然是鸡汤，但确实是有它的道理。试问自己与周围同学同事的差异性有多少？不同的那个方面是对你日常工作有所帮助还是困扰？有所帮助的话又能帮助多少？你可以尝试去观察那些你身边优秀的人，看他们做与你相同的工作时，有什么不同。往往你会发现，他们很专注，考虑得很周全，大大小小，方方面面都考虑到了，这就是深度。你做事的深度决定了你的努力是否有价值。如果你做事的深度不够，那么你无论如何有多努力，也不过是低水平的努力。就好像一些代加工的产业，他们的工人不努力么？每天三班倒，甚至是两班倒，不辛苦？可是正因为从事的是低质量的劳动，是谁都可以做的，很机械，所以利润不及那些原创委托商的百分之一。你如果这样努力，不要说见过四点半的洛杉矶，哪怕你见过24小时的洛杉矶也没用。
与深度工作相对应的一个词，叫浮浅工作。
它的定义是：对认知要求不高的事务性任务，往往在受到干扰的情况下开展，这样的工作几乎不会创造新的价值，并且容易复制。
我想可能很多很努力但没有成效的人工作状态都是这样的。如果你只是陶醉在自我的努力的虚幻世界里，但却不管自己的努力究竟有没有创造出价值，就要求这要求那，得不到就这样不管不顾地叫嚷着这个世界不公平，其实这个时候你真的应该还反过头来想想自己。
这个世界从来不缺少努力的人，关键在于你的努力要有成果，成果怎么来？需要你去发现，思索，将你的注意力全部投入进去，钻一口深深的井，比十口浅井要好得多。
无戒日更挑战营第4天
