“育才造士，为国之本”。年轻干部是党和国家事业的接班人，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传和长远发展。各级单位都应把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，切实抓好后继有人这个根本大计，为争当高质量发展“排头兵”提供源源不断的干部人才支撑。
从严加强思想政治建设，铸就理想信念之魂。要真正成为讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的年轻干部，就必须学好党章党规，严明党的纪律和规矩。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本；年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班，要保证年轻干部理想不滑坡、信念不动摇、精神不“缺钙”，就必须在思想政治建设上有更高标准、更严要求，确保年轻干部队伍绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。
从严加强干部队伍建设，弘扬为民务实之风。把为民办实事作为培养年轻干部队伍的有力抓手，围绕乡村振兴重点任务、党员群众急难愁盼问题，通过自查自检、群众诉求公开征集等方式，每年确定3-5件为民实事，形成《为民实事清单》，组建年轻干部志愿服务队伍，完善志愿服务机制，强化服务成效考核，推动年轻干部在为民办实事中改作风、提素质、树形象。年轻干部应始终顺应群众期盼，用求真务实的态度、直面问题的勇气、科学严谨的思路，深入基层一线，解决每一个群众诉求，不贪图虚名、不空谈漂浮，做到干事有效、事必有果。
从严加强党风廉政建设，恪守清正廉洁之本。建立党风廉政建设主体责任清单，加强党风廉政教育，积极开展廉政谈话工作，采取一对一、一对多的方式，提醒年轻干部抵住诱惑，扎实推进部全面从严治党。建好用好廉政档案，通过动态更新廉政档案内容、定期抽查审核等举措，抓实干部监督管理；组织参观廉政警示教育基地，引导干部自觉筑牢拒腐防变思想防线。建立完善廉政风险排查机制，定期对关键岗位进行廉政风险排查，建立廉政风险权力清单和隐患清单，有针对性地强化措施、消除隐患、防范风险。
