1

最近，《安家》这部电视剧刷屏了。空余时间，我也追起了这部剧。追到第9集，上班很久，但一直没开过单的楼山关，终于开了他人生的第一单。

在庆功宴上，当大家让他介绍这次开单经验的时候，他说：“经验就是，三个字：不要脸！” 确实，他这次的单子，还真是靠“不要脸”拿下的。

客户姚太太，之前需要买商铺，楼山关一直没有为她找到满意的，找得姚太太都对他失去了信心。

但楼山关为了维持跟姚太太的联系，不仅常买西瓜豆浆给姚太太，还经常给她发微信打电话，电话多得就快构成骚扰了。因此，姚太太很讨厌他。

这天，楼山关终于找到了符合姚太太要求的商铺，电话约姚太太去看。然而，姚太太不相信他会找到能让她满意的商铺。

为了不让楼山关再继续骚扰她，她决定毫不客气地“收拾”他。于是，她怒气冲冲的亲自去店里投诉楼山关。

楼山关为了得到姚太太去看商铺的机会，面对姚太太的愤怒，他仍然死皮赖脸地求姚太太一定去看看。在楼山关保证这次看完商铺，以后再不打扰她的情况下，姚太太才答应了。

没想到，看了商铺，各方面都很合适。姚太太告诉楼山关，她要把两个铺面都买了。一直遭受失败打击的楼山关，一时之间都不敢相信这是真的，把他高兴得热泪盈眶。

虽然这是电视剧，但它取材于真实生活。现实职场中，“不要脸”是一种能力。那些能够拉下自己脸面的人，往往更容易获得机会。

有句话说，“人不要脸，天下无敌。” 很多人都认为，这是一句贬义的话。

其实，从另一个角度看，“不要脸”，并不是说不知廉耻，做无道德无底线的事，而是说敢于放下自己的脸面，不在乎别人的眼光，尽一切努力，去争取自己想要得到的机会。

2

去年上半年，我们公司入职了两个新同事，小龚和小包。

小龚有2年的工作经验，小包是刚毕业的应届生。

他俩之前都没接触过现在公司的这种业务。大家都认为小龚有工作经验，会更快上手。但后面的情况，却出乎意料。

负责培训他俩的同事说，每次培训讲完内容后，问他们是不是明白了。

小龚每次都说，明白了。但是小包总是有问题，还老爱问为什么，有小部分问题，还问得比较傻，百度都能搞定。

没事忙的时候，小龚总是认真地看业务资料，自己思考研究。

而小包，总爱蹭在老同事旁边，看别人做事，看不懂的，就一点一点的记下来。当别人不忙时，就去问。有的同事，会耐心回答。

但有的同事，没那么耐心，就会敷衍他，说话态度还有些蔑视。小包也不恼，还是会继续问。

培训结束，实操时交给他俩任务后，小龚埋头开干，而小包时不时地去问一些任务的具体细节。

事情多比较忙的时候，直脾气的同事就回他，“你怎么这么烦啊，问题真多！”小包依然能够厚着脸皮继续问。

随着实操的增多，小包的问题变少了，相比小龚，他完成任务的速度，越来越快，完成的质量也更好。

他开始主动找领导，给他分配一些更有难度的事情做。很快，他能娴熟地独立处理95%的工作了，有时还能提供一些老同事们都没想到的解决问题的办法。

3个月的试用期，只过了1个半月，小包就被提前转正了。

而小龚，试用期满时，还不能熟练地独立操作，不得不被淘汰。

带他俩的同事说，小龚就是脸皮太薄了。辞退他时跟他谈话，问他为啥有问题不问。他说，他怕自己问的问题太低级，被别人嘲笑。

小龚，因为太爱惜脸面，而失去了一份工作。而小包，因为不怕丢脸，甚至“不要脸”，快速掌握了工作内容，被提前转了正。

工作中，不懂，就要不耻下问，千万别死要面子。每个人，进入新公司，或面对新领域，肯定会有不懂的地方，不要因为害怕被嘲笑而不敢问，其实这反而是问问题的好时机。

正如《一代宗师》里的那句台词：

“人活在世上，有的活成了面子，有的活成了里子。”

只有里子，才能赢得真正的面子。为了面子而坚持错误，是最没有面子的事。

3

我堂弟去年夏天换了一份工作，新公司离家近，待遇也不错。但他上了两个月班后，就垂头丧气的。

家里人问他原因。他说，每天上班，真感觉跟上坟一样。工作忙点累点，这倒不怕。让他很沮丧的是，他的上司，特别爱发脾气。

他说，上司经常骂他：

“你搞的什么烂方案！”

“你脑子怎么想的啊！”

“你咋这么蠢？！你该多吃核桃，补补脑啊！”

骂他的声音还很大，在那个坐了上百号人的大办公室里，人人都听得见。他加班加点，辛苦做出来的方案，还常被他上司当面撕烂，扔垃圾桶。

堂弟的工作能力，不说很好，但至少算中等。

之前的同事领导，都对他比较和气。他几乎没被人骂过，更别说还当着那么多人。

他觉得太丢脸了！他说，每天上班好压抑，要崩溃了，不想干了，干脆重新再换个工作算了。

我为他做了个分析：

首先现在大环境影响里，就业比较难，工作时间太短，换得太频繁，对他以后找工作影响都不是很好；

而且他现在这份工作，对他来说，除了领导脾气差点，其他方面其实都还不错，在业界排名也很靠前；

比起在意自己的面子，他眼前更该做的是，找出领导骂人的原因，从中寻找破局的点。

堂弟听了我的话后，冷静下来仔细思考——每次被骂，的确有自己做得不足的地方。针对这些不足，堂弟开始沉下心来，向其他做得好的同事请教。

此后，在向上司汇报前，他都要再三检查自己的方案和资料；跟上司沟通时，不明白的地方，哪怕明知道会被骂，也要厚着脸皮问清楚。

渐渐地，堂弟的工作越来越符合要求，被骂的次数越来越少了，甚至有时候还能得到上司的赞许。

上司对他的态度转变，让堂弟很欣喜，愈发努力认真工作。在团队中的能力，也从中等逐步走到优秀。

去年年底，堂弟的上司晋升了，堂弟直属上司的位置，就空缺了——让堂弟没想到的是，他上司向上级领导推荐了他。

工作交接时，上司跟他说，

“你的工作技能很不错，但是比较浮躁傲气，考虑事情不周全，思考问题也很表面。你就是一块含有不少杂质的铁条，需要被反复捶打，才能去掉杂质，成为上好的钢材。这就是，当你工作做得不好时，我会狠狠骂你的原因。”

这番话，让堂弟很感动。幸亏他当初没有因为觉得丢脸，而冲动换工作。这段经历，也造就了他的厚脸皮，性格上也更有韧性，让他离成功更近了。

有句话说，“我们生来就是废柴，就看高人肯不肯劈你。”

我第一次看到这句话时，只觉得这个比喻挺有趣。现在想来，这句话很有道理啊。

都说“千里马难遇伯乐”，然而大多数时候，不是伯乐太少，而是千里马太爱面子了。

不怕丢脸，“不要脸”的人，更容易被伯乐发现，被高人劈成有用的好柴！

从明天起，学着做一个“不要脸”的人。