这几天一直在看赵昂老师的《洞见》这本书，感觉自己深受启发，对自己的职业有了全新的认识。我发现，如果一个人越早进行职业教育，越早认识到职业的本质，在职业发展上能省下大量的时间。我读了这本书，觉得自己损失了5年时间，幸亏现在看到了，我觉得我又节省了10年时间，这样一算也是赚的，哈哈，谢谢赵昂老师。下面分享一下对于职业的认识，如何正确对待自己的职业，以及如何行动和思考，因为只有正确的认知，才能有正确的行动。

正确认识职业价值

很多人苦于自己在目前从事的职业中无法突破，甚至会抱怨公司对自己不公，不给自己发展的机会，于是就想换一个工作试试，但是试试看的态度必然带来试试看的结果。这个世界之所以运转，是因为价值交换。如果你的工作体现出的价值不足以获得别人的高度认可，那么带来的回报必然很低。

我认为，职业价值体现在做事情的能力。如果我们没有能力把一件事情做好，那么就没有职业价值，也不可能有其他的可能性。如果我们天天想着升职加薪，不去思考我们应该如何提升自己的能力，提高自己的办事效率，提高自己的结果质量，那么升职加薪就是无法实现的美梦。

那么如何提升职业价值呢？不论做什么工作，首先要明确这个职业的本质，比如做老师，本质就是教书育人，培养好下一代，这是老师这个职业的本质，做销售，本质就是把好的产品卖给客户并且为客户提供好的服务。我们的个人价值也是通过职业来体现，职业是我们个人价值的载体，也能延伸我们的个人价值。每个人必然从事一份职业，不论是在单位上班，还是自由职业，不论是种地的农民还是公司的白领，都是在从事一份职业。比如职业运动员，为什么前面加上个职业？因为他们通过不断追求自我突破，努力突破极限，为大家奉献精彩的体育比赛。我们羡慕职业运动员赚到大量的钱，却不知道一个职业运动员每天都在辛苦训练，这是他的职业，如果能够以职业精神来训练、比赛，带来回报是理所当然。

我们喜欢谈回报，但是我们很容易忽视所从事的职业的价值。当我们关注职业价值的时候，我们就能深入了解职业本质，然后想办法把事情做好，拿到市场上去交换，获得回报。如果一个人不关注职业价值，不深入了解职业本质，很难有成就和建树。所以，我们更应该做的是想办法把事情做好，而不是成天想着回报。如果把回报当做第一目标，很容易走上弯路，走上歪门邪道。

证明职业能力

有了对职业价值的正确认知，我们就需要持续积累，持续做事情，来证明自己的职业能力。什么最能证明自己的职业能力？呈现自己的结果。所以，我们应该以结果为导向，以达成计划为目标，通过过程管理优化流程。如果达成目标有难度，发现自己哪方面需要提升，就去学习提升，然后再做事情，如果我们能够持续把事情做好，那么就体现出了自己的职业价值。所有最终没有成果产出的工作都是瞎忙。

验证职业价值，获得更多人的认可

通过持续不断，稳定输出，我们的职业价值自然就会有人认可。就像放在展架上的商品，很容易被人看到，被人端详。但是，只会做不会说也不行，如果我们能够把事情做好，更应该把自己做事的方法讲好。做到有理论依据，才是可以传播的。这就需要我们定期复盘，总结自己的思考和经验，如果做好的，就能拿来分享给别人听，让更多的人知道我们的价值。展示成果，让别人知道你的能力，就像很多大咖在各种平台上的分享，这样就能让更多的人发现他的价值。

丰富职业维度，增强职业弹性

我们看到很多人，有很多的职业维度。什么意思？就是一个人可以通过很多的方式来为别人提供价值。比如秋叶老师本来是教授，但是做出了PPT课程，能够带领很多人一起学习PPT，他还出过多本畅销书，并且基本上每年都能出版新书，他还做直播课程，做社群运营，这样一看秋叶老师简直是神一样的存在。但是我发现，秋叶老师的职业本质还是教师，只不过他通过不同的平台来施展他的教授技能。我想这可以叫做职业维度，也就是说，有一个专精的技能，然后找到其他的可以施展自己的技术或者平台。比如编程做得好，并且有稳定的高质量的产出，那么就可以学习如何制作课程，通过教别人来提升自己的职业价值。拥有丰富的职业维度，可以让我们的价值传播更广泛，更好地体现我们的价值，自然也就更值钱。

因此，职业发展最初的起点就是正确认识职业价值，通过做好一件事不断积累能力，然后通过持续学习丰富自己的职业维度。

参考书目：《洞见》 作者：赵昂