首先我想说的是与一个控制欲望非常强的领导下久了，自己反而会慢慢变得懦弱，畏首畏尾，瞻前顾后没主见，有点像是领导的附属品了。上下级关系是职场最重要的关系之一，必须要构建良好的上下级关系自己才能获得职场幸福感。
当与上司存在矛盾是，除了去分析上司之外，还要来分析自己，比如说自己的行为表现，自己应对上司的方式方法，自己关于上的看法、观点和评判，站在上司的角度去看一下问题，换位思考很重要。
对于控制欲强的领导可能是因为他的性格或成长环境造成的，别试着去改变他或者期待他的改变，而是调整自己去适应他，找到自己与他相处的方式。还有另外一个原因可能是在你以往与他的交往中，你不敢表达任何自己不同的意见‘观点与感受，自我过分压抑造就了他的控制欲，所以你要勇于对他说“不”，这种关系才能有所改变，还有，你也要试着去发现他的优点和长处，他帮助你、启发你的方面，并适时地表达你的尊重、欣赏和感激。不要在意暂时没有你期待的回应，多坚持几个月，一定会有变化。
在职场中不能“越位”，对于控制欲强的领导权力代表着一种秩序和威严。在工作上，不要超越自己范围内的权限，多请示多顺应他的领导方式，争取他的帮助和支持。上下级关系一定要摆正，对领导既热情又不过火，既大度相处又不缩手缩脚，不要过分讨好上司，这样只会让自己更压抑。要尊重领导，愉快地完成领导交办的任务，并在工作中体现自己的创造性，不要在背后议论领导的不足之处，更不能贬低领导来抬高自己。
做好自己本职工作，要么适应他，要么离开他。
