校园招聘和社会招聘中一些初级岗位（两年工作经验）确实存在这个现象，有些公司一定要名校或者985 211的院校的，其他学校的不管怎么优秀也不考虑，在简历系统里就已经把不想要的学校过滤了。我毕业的学校既不是985和211，就吃过一些亏，简历投了都没反应。像华为这种大公司，估计在系统里就把我们学校过滤了，校园招聘时在他们官网上投了的简历，都这么多年过去，重新打开看还是"审核中”。
但是社会招聘(两年以上）就不一样了，只要是个本科（专科有点吃亏），不管二本还是专升本，主要看你在哪个公司做过，做过什么工作，学校不是那么重要了。我学校虽然差了一点，但是过去工作的公司都比较优秀，近几年没少接到很多知名公司的面试邀请电话和猎头的电话。
为什么呢？
因为校园招聘本来就是个买方市场，人太多了，是驴是马根本看不出来，你简历里吹牛逼有多厉害没用，写再多的实习经历，虽然看起来是好看一点，但是毕竟只是实习经历而不是正式工作，实际工作能力怎么样，不得而知，有得选的情况下，宁愿要名校毕业的，因为总感觉名校毕业生综合素质高一些（一方面是心理作用，另外一方面，某些方面确实是名校毕业生更胜一筹，比如自信心强一些，工作也有魄力些）。
社会招聘的话，往往是人才难求（不过那些超级大公司谷歌、苹果、微软、BAT、某为、大众什么的当然不缺候选人），一个空缺职位要几个月才能招到人，有匹配经验的人来投简历就不错了，还挑什么学校呢。哪怕是超级大公司谷歌苹果微软BAT华为什么的，也不是那么看重学校了，对过往的工作经验更加感兴趣。
那对于普通学校毕业的人怎么办呢？
削尖脑袋一定要进知名公司，以弥补毕业学校的的劣势，首先当然自己要有实力才能脱颖而出。
一、如果大公司过滤你的简历，那你直接去本城市或者本省的名校的校园招聘宣讲会现场投简历，不要局限在自己所在学校的宣讲会。
自己学校不出名，来招人的公司普遍质量都不会很高，那直接去知名院校现场投简历吧，增加曝光率。我大四的时甚至从湖南跑到广州中山大学参加“全球500强企业·中国领军企业——精英学子见面会“（大家可以百度一下是什么招聘会），和中山大学、华南理工大学的学生一起面试（不过由于自己原因，群面表现不好，当场被刷掉了哈）。
我一个朋友是湖南衡阳某不出名二本院校毕业的，校园招聘时去长沙大学城待了一个月，目标集中在湖南大学、中南大学这些知名院校的校园招聘宣讲会，一有意向公司的宣讲会就参加，现场投简历，后来拿到了一家知名芯片公司realtek的面试机会，面试顺利通过。一方面当然是自己有实力能够通过面试，另一方面由于这间公司只开了3500元的底薪（深圳），湖南大学没人想去。后来在这间公司做了几年后，陆陆续续收到创维、TCL等知名公司的面试邀请（HR在网上搜的到简历打电话过来邀请面试）、后来去了深圳一家知名芯片公司，现在陆陆续收到某为、VIVO等公司的面试邀请。
如果能够进知名公司，不要看薪水，不要看薪水，不要看薪水，再低也要去，做两三年再说。
二、如果大公司还是继续鄙视你，那就曲线救国。
挑二三线城市的知名公司。因为名校毕业的人不愿意去（工资低、地方偏），普通学校毕业的人竞争就小很多，好好做两年后，再跳去一线城市大公司工资翻倍也不说什么难事。比如安徽的江淮，柳州五菱，等你工作两年后再跳槽去同行的顶级品牌，比如上海大众、上海通用，相当容易。近几年汽车部件行业很多外资在重庆、湖北(武汉十堰）、长沙开了分公司，招人要求没那么高，可以重点考虑（当然工资低很多），再跳槽去上海、苏州等地的外资。
挑知名公司的非知名同行。比如你想去美的、格力，惠而浦，那你投顺德的申菱空调、中山的奥马电器，做几年再跳槽。想去华为中兴，那你挑同样是做路由器的普联（TP-link)，腾达等等。想去外资的汽车部件厂，你先去一些江浙一带的民营汽车部件公司做几年，把英语练一练。
挑知名公司同一产业链上游的公司。比如你想去苹果、惠普、戴尔，那你可以先挑富士康、仁宝、纬创资通等等电子代工企业，这些代工企业招人需求巨大，所以门槛低很多，进去做几年，把生产流程摸透，把英语练一练（差不多就好），再跳槽去客户那里。很多品牌的工程师都是来自富士康这种代工企业。
记住，社会招聘的最基本的门槛是本科，以后面试就看你工作过的公司了。如果是专科的话，建议你还是去考个本科，以后平台会高很多。
再次推荐，用领英(http://www.linkedin.com)去找自己学校的校友去干什么了，他们的职业路径能够给你一个参照，给你信心。
大家可以看看她的简历，现任领英中国渠道推广高级经理，毕业于非知名院校山西大学冷门专业行政管理，以下是她先后工作过的公司，或许能给大家一些启发。
北京尚品百姿电子商务有限公司
蜜淘全球购
LinkedIn 领英中国
