“哎，我的职业发展只能用乱七八糟来形容了。”

阵雨的一个夏日午后，朋友A和我约出来喝茶。看着她带娃的倦容和因为工作情绪不佳的烦躁，我不免内心一紧。朋友A是个专业能力不错的人，年轻能干又有责任心。几年前，我们在职场刚见面的时候，A一直被看作是职场新秀。可职场就是这么不讲情面，你不按照它的规则，自身能力有多强也未见能在职场顺心。

朋友A刚毕业的时候，觉得自己比较单纯还是适合和学生打交道的教育行业，就进入了学校。接手工作才发现原来觉得单纯的学校也有不少人际关系的问题，比如和领导的价值观冲突，打小报告的同事，难缠的家长和正值青春期难管的学生。学校在家长满意度方面非常重视，总是安排老师做额外的补课和行政工作，最后A一气之下就辞职走人了，心里想着这样的义务劳动还不如自己出去单干了。

A的第二份工作靠着第一份校内工作的关系起初还不错。首先收入都是自己的，多干也愿意。此外，自己干总算是没有“恶心”的人际关系了。谁知好景不长，A对市场营销并不擅长，甚至可以说是一毛不通。本以为自己的前期带出来的这批学生会有口口相传的市场效应，谁知前单位对这方面非常在意，用各种方式严打校外补习。市场同质产品也多，家长更信赖大品牌。正好赶上A也到了婚育年龄，家人话里话外还是劝她尽量回学校。一是觉得女孩子，回学校教书，男朋友都好找；二是毕竟稳定，寒暑假那不是一般人羡慕的来的。

A想想也行，这回擦亮眼睛找个差不多的学校。回忆起以前总是额外加班补课和班主任的工作，她就无法接受。最后应聘了行政部门，觉得走管理线是不是也挺好。结果左挑右挑，计划赶不上变化。A所在的行政部门，在学校进行改革的时候直接裁掉了，所有员工都要进行转岗。

听过不少人说职业规划就是扯淡，职场变化这么多哪能规划？其实朋友A的职业发展路径就是因为前期没有进行长期的职业规划或者缺乏职业规划思维造成的。虽然马后炮无法改变当事人的现状，但是回顾过去总会给我们带来更多的经验和反思。从朋友A的事件，我们可以：

一. 弄清楚自己的主要职业诉求

职业规划中有个“生涯平衡单”，要求来访者梳理自己价值观中从最重要到一般重视的职场因素。初入职场的工作者不少会把薪资放在第一位，而职场中期的不少人会在意生活工作的平衡，发展到一定阶段后，不少职场人会更看重企业价值观和直属领导的期待。

你找的企业虽然不一定能满足你所有重视的职场因素，至少你应该清楚自己在目前阶段，在职场中的主要诉求是什么。A的例子可以看出，每个阶段她都更多的受到情绪，他人意见的影响，而并没有分析自己的诉求。诉求清晰的情况下，在职场情绪波动时，我们更容易提醒自己在这里的主要目的是什么，会降低情绪起伏的影响。针对他人的期望和劝说的理由会有更好的自我判断。

二. 持续发挥优势，职场不养人

朋友A的三次职场决策没有去结合自我的优势，做好职场定位。她授课能力强，对学生负责有耐心，但是不善于经营职场人际关系，也不善于做市场方向的推广和宣传，是一个性格内敛的人。如果她及早清晰了解自我优势，她可能就不会去单枪匹马做个人企业，也不会选择行政岗位。

特别是第三个职业的选择，明显看出她在这个阶段对自己生活的时间诉求提升。但她解决的方式是找一个清闲的职位。学校固然被很多人看成铁饭碗，但今天的职场已经发生了翻天覆地的变化，没有一个行业是稳定不变的，没有一个人的岗位有切实的保障。职场人能做的就是找到自己的优势，结合岗位情况去不断拓展自己的影响领域。不然，就只能像我的朋友A那样，被动被企业安排，既不甘心又反抗无果。

三.硬技能让你有容身之地，软技能让你得心应手

有句老话叫专业是立身之本。对于职场人，专业是进入职场的首要要素。就像学习时代的学习成绩，没有分数，有再好的活动，大学也会因为担心你毕不了业而不录取。专业在某种角度就是我们说的真本事，硬技能。但真正在职场中得心应手，如鱼得水，是软技能的功劳。A就是个硬技能不错，但是软技能欠缺的人。比如职场情绪的处理，向上管理的技巧，和同事打交道的方法，甚至和家人交流的技巧。职业生涯规划也是软技能，它没有固定答案，但是它会让你在职场波动期，甚至“四面楚歌”的时候有个抓手，换句话就是思维方式和工具。

朋友A最后通过梳理自己的职业路径，重新找到了自己走上教育之路的初心。在清晰自己想做什么的情况下，又开始了新的职业旅程。而这一次，她因为更清楚自己想要什么而不再迷茫。

特别感谢本文的作者：蒲公英生涯-Tina老师

8年海外大学升学指导工作经历|生涯规划师|优势指导讲师

日拱一卒，功不唐捐