随着社会的转型和发展,职场中人平均每份工作的时间越来越短,有国外数据显示,每个人一生平均要换7份工作,中国的数据也显示,现在职场中的95后,第一份工作的平均工作时长只有7个月。
所以职场中的我们经常会遇到跳槽、面试,回顾我们参加过的面试,最常被问到的一个问题是什么?
我本人是做人力资源的,在工作中作为面试官参加过2000多人次面试,同时自己作为求职者也参加一些大大小小将近30次的面试,我最常遇到的一个问题是,而且是第一个问题,就是“请您简单地做一下自我介绍”,这也往往是第一个被问到的问题。
招聘网站的统计数据也显示,“95% 的成功面试,取决于开场的自我介绍。”
所以,面试中自我介绍不仅最常见,而且最重要。
既然自我介绍在现实中这么重要,怎么样的自我介绍才算是出彩的自我介绍,才能快速抓住面试官的眼球呢?
1.自我介绍的常见类型
第一种,紧张不安型,自我介绍时声音很小,结结巴巴,不敢看人,非常紧张。
第二种,漫无目的型,自我介绍时先说岗从上一家公司离职,他们公司怎么怎么样,同事怎么怎么样,又说到个人爱好,又说到我年龄大了,家里人一定让我回老家这找一个稳定的工作,要赶紧找对象。说了半天不知所云。
第三种,照本宣科型,直接照着简历,从姓名哪一年到哪一年在哪个公司上班。
第三种,长篇大论型,从大学担任什么干部,得过几次奖学金,暑假兼职做过推销员,毕业后做的第一份做什么,公司怎么样,领导怎么,第二份工作是什么样……事无巨细面面俱到一下子说了七八分钟。这种自我介绍面试官听了感受如何?
第四种,惜字如金型,自我介绍时,我是***,是做软件开发的,相关的开发工作都没问题。三句话搞定自我介绍,面试官还没反应过来已经结束了。
第五种:傲娇不耐型面试,面试官让自我介绍,他来了一句,自我介绍?简历上都有啊,直接看简历就行,直接把面试官一脸黑线。
以上几种自我介绍并不出彩,并不能吸引面试官提供手中的offer。
2.自我介绍说什么
1)我是谁?
介绍个人基本情况,简洁明了,最好不超过2句话。
2)我想做什么?
这一点很容易被忽略的。面试时一定要明确表达出,想应聘哪个岗位,表达出自己对于应聘岗位热情、了解。
3)我做成过什么?
主要是指过往的工作经历和业绩,在介绍时一定要学会取舍,舍弃不相关的工作经历,以最近的工作经历为主,以和应聘岗位、行业相关的工作经历、业绩为主。
4)我是怎么做成的?
这是对过往工作业绩完成过程的介绍。通过介绍了解你的工作思路和方法,这样也显得你的业绩更生动和真实。
3.自我介绍怎么说:"一个中心,两个基本点“
1)一个中心,以“面试官需求”为中心
自我介绍的所有内容都要围绕面试官需求这一中心来展开。知己知彼,方能百战不殆。要投机所好,那怎么知道面试需求是什么呢?
首先“一查”:查询招聘网站、官网及相关网站。了解应聘岗位名称是什么,岗是做什么的,有什么要求,公司的主营业务、规模、发展状况,然后针对性地在自我介绍中去贴近公司的需求,也就是面试官的需求。现在很多人投简历是“盲投”,广撒网,有面试就去,甚至搞混应聘岗位的名称,根本就无从了解面试官需求。
其次“二”问:直接问公司招聘人员。针对更细节一些问题,网上又查不出来,有又很想了解的问题,可以直接和招聘人员沟通。HR电话通知你面试时可以反问,准备面试时遇到问题时还可以主动打电话针对性地再问;还有一些招聘网站比如boss直聘网站,直接都可以和招聘单位的人在线对话。一般情况下HR都会耐心解答面试候选人的问题,不要不敢问。
“三分析”:通过已知信息和常识对面试官需求进行推理分析。
比如我们有没有分析过面试官为什么要让自我介绍呢?个人信息简历上就有,问什么还要口头表达?
其实面试官是想通过应聘者口头表达,核对和简历上的信息是否一致,查找你简历的漏洞,简历可以提前包装美化,在语言表达时反应时间短,如果不是真实的经历,很容易出现纰漏和逻辑错误。针对这一点,我们在自我介绍时一定要每一个细节和时间点、工作经历都和简历保持一致。
其次,面试官也期望通过自我介绍来考察你的语言表达能力,沟通能力、逻辑思维等,那么在表达的时候要流利清晰。
2)以“我”为基本点
在自我介绍中,尽量用“我”代替“我们”,有的面试者经常讲我们公司怎么怎么样,我们部门做过做多大多大的项目,但这是平台和团队的优势,不能体现你个人的能力,要突出你在这个项目中起到的具体作用,要多说我在部门、岗位上发挥的左右。
用“做成过”代替“做过”。举个例子,比较两种说法:我在公司做过两年培训工作。第二种:我在公司2年时间,梳理搭建完成公司培训体系、培训制度,组建内训师团队。是不是第二种用“做成过”来介绍效果更好些呢?
用“具体”代替“泛指”。在介绍是能用数字表示的尽量用数字表示,能用细节说明的尽量用细节说明。
3)以“合适”为基本点
公司招聘员工,就是要把合适的人放在合适的位置,很多时候最优秀的并不代表最合适的。所以自我介绍时要围绕“人岗匹配”来展开,让面试官看到,你是最合适的。在整个自我介绍秉承这样一个逻辑结构和顺序:热情——匹配——出众。
先表达自己对这个行业、岗位的热爱,然后表现自己的经历与岗位相匹配,最后突出一下自己在工作中的优秀表现。
很多人都把面试比做成给心仪的对象表白,要想表白成为那总得让人家知道:我关注你很久了,你的条件我都符合,而且格外优秀,你愿意接受我的表白吗?
最后看这个模板案例,大家感受一下:
我叫 XX,就读于/曾就职于 XX 大学/公司。我平时喜欢做 XX ,学习过/自学过 XX,对 XX 行业很感兴趣。(热情)
我了解到贵公司在行业内 XX(有什么成绩,并向 XX 方向发展),我非常希望能在贵公司工作。(匹配)
我在 XX 公司担任过 XX 工作,有 XX 经验,并达到了 XX 成绩(用数字表现)。(出众)
先介绍我是谁,我想做什么,表达对岗位和行业热情,然后展示对对方的了解和匹配,再有经验和数据展示专长。
这样的自我介绍会不会让面试官眼前一亮呢?
把握招聘需求,展示精彩自我,让自我介绍助力面试成功,祝大家都有一个越来越好的职场发展!