10月12日晚，有广东工业大学学生发布消息称，苏宁易购HR在该校校招时称，“你们二本的学生进来后和985/211的管培生定位不一样，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”
上司想要招聘什么样的员工，广工又是一所什么咖位的学校，HR举办宣讲会前心里难道没有一点b数吗？
宣讲会传单没有讲招聘条件限制，一群人跑来听完宣讲会后告诉人家你不行。不带这么忽悠的！
前有小米校招歧视日语专业学生，后有苏宁被指就业歧视。
作为一个应届大学生，这不是淡淡的忧伤，是浓浓的忧伤啊！
广工在2014年就已经是一本重点院校了，而我的学校，目前还只是个二本呢，还能好好找工作吗？心疼地抱住墙角的自己。
虽然大家都不愿意面对这么赤裸裸的鄙视，但还是得承认社会上就是存在着各种各样的歧视。
只是没想到现在一些手握求职生杀大权的人，越来越敢于把心中的歧视直接搬上台面来讲了。
我们大概也能知道，各行各业，各个阶层的人心中或多或少都有一条自己的鄙视链。
什么地域歧视，性别歧视，单身歧视，未婚未孕歧视，阶层歧视，学历歧视，相貌歧视，星座歧视……真是世界之大，无奇不有。
最近我看了很多招聘信息，其中有一条说到处女座，强迫症优先，也听到一些招聘中介说客户的奇葩要求，指定姓氏喔，可怕，水真深，惹不起惹不起。
企业想要招聘优秀的应届生，求职者想要进入优秀的企业。大家换位思考一下，就能懂得彼此的处境了。
作为学生，我们都知道坊间盛传的大公司求职门槛，我们也能大概知道自己的能力和定位，但我们还是会不死心地想要投简历试试看。收到了心仪公司的笔试通知，面试通知，尽管心中自知是去当别人的炮灰还是会甘之如饴。
其实，苏宁说的也是大实话，就业歧视也是普遍现象，并没有什么对错之分。
只是，这样既损人又不利己的大实话，着实没必要当着被歧视对象的面说出来。
面对苏宁的鄙视，很多人还在强调广工是一所一本重点院校，原来敌我双方都是一条船上的人。
如果学历不重要，我们的高中三年那么拼命是为了什么？
但学历也没那么重要，初入社会学历是我们隐形的通行证，工作几年后经验能力是我们的通行证。
作为应届生，大多数人对于企业来说都是一张白纸，他们只能通过学历和资格证书来了解求职者，除非求职者有很突出的能力或者成就。
苏宁的道歉：自古英雄莫问出处，无论高考分数，还是一纸文凭都不能定义我们的能力。
学历不行，能力来解决。没有必要纠结是不是一本二本，985，211，好好努力让别人认可自己，不然，一般学校出身的学生大概只有被歧视的份了。
只要自己足够优秀，就可以直接diss各种令人无奈的就业歧视了。
多么心酸的领悟，努力是多么地重要，大家不要阻止我，我该去睡觉了。
