今天培训时，问同事“阳光”的含义是什么？为什么商贸提出要建“阳光、简单、公平”的合作平台。几乎没有人能够回答出来，当时我的感觉是：新来的你怎么培训企业文化、公司理念全是耳边气，一边进一边出！有时为了适应工作流程可能还能用点心，以免入不了手。老员工呢，以老卖老，什么脏活累活全是新来的干，因为自己知道工作流程，有几年来积攒的经验，可以是“师傅级别”的人物，其不知道他们只是知道怎么干而矣，并不知道为什么这么干？流程就是他们的经验，仅此知足。
阳光就是没有阴影，可以拿出来晒，没有暗箱操作。这就是当时提出时的本意，就是字面的意思，我不知道这些人是真不明白还是装作不明白？
有些东西明明我忍着嗓子疼、忍着不停的咳嗽给大家解读，一点儿也不敢偷懒不敢懈怠，但当我问起刚刚讲的东西时，居然大家没有一个人记着，不知道他们在干吗？心痛呀，后边我都没心思讲了……
每个人都遵循着自己的习惯进行着日复一日的工作重复，“解放思想、勇于创新”几乎人人都在说，甚至没有人承认自己思想不解放，可实际上呢，如驴子一样重复着，只是自己还不能感知。
培训不是打破习惯的铁锤，改变流程也不是，只是另一种旧的习惯运行在新的要求上，不停地试着错，改着错。
如果打不错这个防护罩，你永远只是与旧习惯的不断斗争。
下午副总的办公桌调换，干活的就是那几个小年轻，特别是新来的几个小年轻，印证了按资排辈的中国哲学。
最近心理有些压力，看到了一些管理、团队、流程上的问题，特别是团队人的问题，但却不能剔除或者说不用，只能用好，让人岗相配，发挥出人的最大潜能。规避好负面的影响，但还没有找到能够达到目的的解决办法。
觉得春节后上班总是在忙开会审方案、文字工作很多，都是心血一丝一丝地流着，就想让所有的人都清晰目标任务，明白措施方法、了解存在问题和改进方法，但你写的多就好吗？
压力来自人，所以下班再没有像以前那么早早地就走了，事务增多了，思考着解决问题的时间多了，这就是现在的我。
本想一个人去看看电影，轻松一下，让电影的情节牵着我的心走进那电影的故事中，来一次与导演的对话，行一个心灵的旅行。这时却接到了同学的电话，突然不知道那儿来了高兴劲，虽然不愿意晚上加班，但同学一个电话，让我一扫阴霾，立刻成了阳光灿烂，即决定不再看电影。
我也经两年没有晚上加班了，我觉得加班只是说明我的能力不足以在有效工作时间完成任务，再还能说明什么，又不是管理营销是无固定时间工作制，干吗加班，正常工作时间还没用完，加什么班呀！
开会再多，挤挤时间总会有的，也是就会促使高效的完成。只是觉得那些人太不把别人劳动当回事，觉得他们自己可行了，心理有些气即。春训立新规，这才是开始，我会通过努力，让大家成长、成功！
