多请示、勤汇报
毕业于某名牌理工大学的小磊学习刻苦，为人老实。因为父母从小教育他“言多必失”、“人在做、天在看”，所以小磊养成了喜欢一个人钻研问题、不愿意跟人说话的性格。大四寒假，小磊来到一家国企实习。在陌生的环境里，他的话更是少到不能再少。每天早早地去上班，晚上自觉加班到夜里，全身心投入工作。主管说什么，他立即去执行，同事们分配的任务，他二话不说就去做。
然而，寒假实习结束，小磊并没能留下。人力资源处负责人告诉他，虽然他的工作态度得到主管的认可，但主管认为他想法太少、缺乏团队精神，做了什么事情连主管都不清楚，更不用说团队的其他成员了。
收集市场上相似职位的数据。可能你最初和公司商谈工资时考虑过这些，但是现在你的职位和职责有了变化，参照数据也相应变化。了解一下你所处行业的平均工资。收集数据能让你在和老板商谈时更有底气。你可以在Salary.com，GenderGapApp或Getraised.com查看相关职位。[3]
虽然这些数据对你有用，但不能作为和老板商谈时的核心论点。这些数据主要是让你了解自己的价值，从而增加自信。
加薪的准备
想要加薪的职场劳动者们切不可鲁莽的向老板开口要钱，搞不好人财两失。第一步需要做的就是将自己认为应该加薪的理由罗列出来一份加薪申请报告，以对公司的贡献为主体以对未来的职业规划为补充来整理这份加薪报告，用老板的视角来分析自己，这样可以使得老板进入你的思维模式而认为你确实应当加薪。
主动要求加薪
即使做到上述两点也很少会让你自动加薪。没错，很多员工想当然地认为：领导一定知道，加薪是激励员工最有效的办法。但事实是，领导可能并不这样想。他脑海中时刻萦绕的问题是：如何才能节省人力成本、把每一分钱都花到刀刃上？因此与老板谈论薪酬的核心筹码是：你的价值究竟有多大？
也许你害怕主动要求加薪会给老板留下坏印象，甚至失去工作。其实，如果你是个有价值的员工，老板更怕失去你。在信息时代，人力资本越来越值钱。聪明的老板不会主动为你加薪，然而一旦你提出，他一定会认真考虑。
德国财商教育专家博多·雪佛推荐的加薪谈判技巧，受到不少人推崇。雪佛提出，加薪谈判应该按如下步骤进行：首先解释为什么你乐于为公司及你的老板工作，并表示感谢。然后问老板如何看待你的工作。如果他没有谈到你特别的优点和能力，你要加以补充。这时你需要表现自信，但不要自大。如果需要的话，提到你为公司完成的重要工作。最后向他表示，你在未来能为公司再做些什么。这一阶段结束，你就可以进入主题，说你希望赚更多的钱，并请老板提出一个建议金额。雪佛特别强调，一定要让老板先提出具体数目。一方面要看老板对你的评价，另一方面则是通用的谈判原则——先提出金额的人就是输家。某些情况下，老板会提出一个令你满意的数字。但万一老板没准备好为你加薪20%，你该怎么办？这时你最好提出一个高于20%的数额，待老板沉默一会儿提出折衷数额后再行谈判。总之，绝不能透露自己想要的具体数目。
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