文 | 玉茗公子
所谓A级人才，并不是最优秀的人才，而是最合适的超级选手。他有明确的职业目标，他的才华既可以胜任工作，同时又能融入企业文化，他有90%的希望实现排名在前10%的人才能够实现的成果。
01
明确的职业目标
招聘小故事：
HR徐：您有想过找一份怎么样的工作吗？
辣椒：能给我更多的成长空间和个人发展。
HR徐：请问您的职业目标是什么呢？
辣椒：我想要往技术这条路上不断发展。
HR徐：您是说想要发展成为技术专家吗？为什么不考虑项目管理或者技术管理呢？
辣椒：是的，我就是想要慢慢发展成项目经理，然后成为项目总监或者技术总监！
在招聘过程中总会遇到这样的问题，当问候选人“你的职业目标是什么？”的时候，候选人总是不能很准确的说出个人的职业目标是什么或者不明白职业目标是什么，这不仅造成候选人茫无目的地找工作，也让企业很难了解候选人想要做什么。想要成为职场的A级人才，首先你必须明确个人的职业目标和职业定位。
比如辣椒：
个人专业：软件工程
职业专长：Java开发、编码等
职业发展通道：
技术线：初级Java开发工程师——中级——高级——专家——大师——
管理线：初级Java开发工程师——中级——技术主管——技术经理——技术总监——
转型线：初级Java开发工程师——中级——项目主管——项目经理——项目总监——
。。。。。。
最后，辣椒可以通过各个职业发展通道的分析明确个人的职业目标，比如当一个技术总监。
有了职业目标，才能够进行详细的职业生涯规划，明确1年的计划，3年的计划，10年的计划等，关于职业生涯规划，我认为美国总统布什最典型，建议参考借鉴。
02
关键的职业能力
明确了职业目标，我们就要确认为达到职业目标所需的关键职业能力。A级人才所需的关键职业能力如下：
高效：以最小的投入获取最大的收获。
忠诚：不偷懒，值得信赖。
擅长组织规划：分清事务的轻重缓急。
兑现承诺：兑现口头和书面承诺。
智慧：能迅速领悟和理解新信息。
善于分析：不局限于表面，善于分析事情的本质。
专注细节：不忽略重要细节。
坚韧：有始有终，坚持不懈。
积极主动：不需要交代就去做，并不断提出新想法。
善于沟通：口头和书面表达清晰。
善于倾听：让别人开口并试图理解他们的观点。
高标准要求：希望个人和团队都能创下佳绩。
善于接受批评和想法：让别人提出意见，冷静对待。
团队精神：与同事和主管合作融洽。
具有说服力：能够说服他人采取行动。
职业道德：工作勤奋，遵守职业道德。
善于创新：善于采用新方法来工作和解决问题。
工作热情：对待工作总是充满激情。
抗压能力强：能抵抗强大的压力完成高效的业绩。
03
契合的文化融入
小故事：
A公司销售代表小余的销售能力极好，一个人就能够完成整个团队近50%的业绩。但是他争强好斗，自负爱吵，瞧不起人，严重影响了公司的和谐的团队氛围，导致士气低落。这与A公司强调相互尊重，团队协作的文化相违背。于是，公司决定请走小余。在他走后，虽然业绩下降，但是团队团结合作，氛围融洽，慢慢弥补了他走后的减少的销售收入。
以上故事告诉我们，想要成为职场的A级人才，你必须了解企业文化。比如阿里巴巴的武侠文化、太极文化，华为的狼性文化、军队文化等，A级人才要选择与个人价值观契合的企业。
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