招聘是人力资源管理六大模块中的一部分，其中猎头是招聘中高端人才的最好方式，所以我利用假期在上海的一家猎头公司进行了实习，联系在学校学到的专业理论知识，增强自己解决实际问题的能力，增加对人资这个行业的了解。
在前辈们的指导下，我在几个招聘网站，如猎聘，前程无忧网，智联卓聘上以猎头的身份注册了账号。然后在仔细研究了其他资深猎头所发布的case后，根据企业的需求，包括工作性质，内容，要求，薪资等，发布了我的账号上的case。之后浏览了大量的简历，寻找符合企业各种要求的。
在浏览其他求职者的简历的同时，在前辈们的讲解指导下，我也对简历的制作及工作方向有了较之前更为深刻的理解。比如，简历上的经历内容并不是越多越好，而是尽量突出与自己所要从事的工作相关的经历。相较于各种证书，招聘者更为看重求职者的实习，工作经历。这为我之后的工作加分点提供了方向，与其花时间和精力考一些证书，不如去认真踏实地实习。此外，经常跳槽的求职者，比如几乎一两年就要换一家单位的，通常不会被录取，当然，如果你跳槽的对象都是同一行业的还可以考虑。
前辈给我安排了一个联系客户的任务。先在各大招聘网站上查看有哪些企业最近有职位需求，然后通过各种途径查到该公司的电话，联系他们的人事部，询问他们有没有要用到猎头招聘的需求。
有的公司的电话会直接出现在他们的公司官网上，直接打过去就可以。但有的公司他们官网上显示的电话是空号或者是错误的，这就需要通过其他的途径来获得电话信息。比如，我们可以以求职者的身份登录招聘网站，往往那些公司的招聘信息上会留下负责人的联系方式。再比如，可以很好地利用“天眼查”这个网站，一来这个网站上的信息比较完善，二来它能保证显示信息的准确性。
在打电话与客户沟通的一开始，我显得比较紧张，胆小。每次拨完号码，听到那第一声“嘟”声想起，我的心简直掉到了嗓子眼，害怕没有人接电话，更害怕电话接通了却不知道说什么。遇上态度不好的，会很不耐烦地问你是谁，得知是猎头公司后，便甩下一句“不需要”，那个时候我就会像做错事一般，低声道：“不好意思，打扰了。”还有时，当对方知道你是猎头公司后，还没等你说完公司名称，就挂掉了电话，实在是锻炼我的心理承受能力啊。
看似很普通的打电话的过程，却也很能锻炼人的逻辑思维能力。一开始的时候只会简单介绍公司情况，对方稍有问题或者出现点什么状况，我就会不知道怎么回答。一次根据前辈给的资料打电话，接电话的人却不是原来登记的那位，后来就开始聊合作的事，对方有诚意合作，但挂了电话我才想起没有问那个人的姓名，给后续联系带来了麻烦。
这打电话的过程看似枯燥，但也有有趣的事情。因为是给全国的企业打电话，所以接电话者也来自全国，那些广东口音，四川口音，实在是让人听了忍俊不禁。
随着打的电话数量的增加，加上前辈的指点，到后面与客户谈的时候就顺畅多了。有两次接电话的并非资料统计上的公司，但我一改当初的羞涩，还是和对方聊起了合作，并且达成了后续的联系。有几次还和客户以幽默的语言聊了起来。
这是我第一份与专业相关的实习，距离踏上工作岗位的时间越来越近，此次实习让我对本专业有了更深的了解，更是对工作这占掉一个人绝大部分时光的事项有了深刻的见解。工作是辛苦的，长时间的久坐，枯燥无聊，无限重复的操作，上级的批评，客户的冷言冷语等，身心两方面的考量。
作为一名大四的学生，经历了此番实习之后，我会更加珍惜在校学习的时光，也会更走心地对待所学的专业。
