人资部门几乎了解公司每个人的工资水平，如果一个人资的口风不严，或者有亲近的关系随便试探，或者自己本身对薪资就有宣泄的意愿，那么公司的薪资水平就很容易泄露；
有的人可能会说泄露工资会有什么样的后果呢，好像也没什么大不了的？
是这样吗，在一个公司里面在不知道彼此工资的情境下，大家很可能还会好好工作，就是有时候知道了对方工资，而自己还觉得他的工作那么少，我的工作这么忙，凭什么我的少，最简单的患均不患寡。这样会严重造成更广泛的猜测和不满。
保密工资信息是一个人资的最基本底线，一个人自己的工资他自己清楚，并不需要人资来提醒。
但是如果自己的工资信息如果被人资泄露了，那么管理起来会带来阻碍，特别是被管理的下属会出现工作懈怠的情况，而很多时候最好的激励无非是加工资，公开的夸奖和奖励。一个小成就的放大。逐步树立全员学习的榜样。获得荣耀。
