昆明梁艳分享265天。网络中级五期。2018.02.10
于一般助人过程中，当咨询师提出问句后，有时当事人不知如何回答时，即会沉默。当事人之所以会沉默，其原因可能有很多：一般咨询中认为沉默可能是一种沉淀，表示当事人正在静思之前谈话内容，或是在琢磨刚刚的觉察；但是，也有可能是这个问句对当事人造成威胁，或是当事人不知道要如何表达自己。因此，有些助人专业会认为，咨询师必须评估沉默所代表的意义，并决定是否继续沉默，或是打破沉默。
相对的，在SFBT中，反而认为咨询师应增加他们对当事人沉默的包容度。……同时，如果咨询师发展出维持沉默的能力，当事人很快就会学：咨询师不会帮他们回答问题，他们便会更需要为寻找他们自己的答案而努力。……唯有接受当事人的沉默，咨询师才不至于产生焦虑，也才能进而给当事人足够的空间思考，以建构属于他自己的解决之道，而此也是SFBT赋能当事人的重要方式之一。
（以上摘自许维素老师的《建构解决之道》一书）
当咨询中，当事人对咨询师的提问 长时间沉默不语时，作为新手咨询师如我（中级约练过程中），则会比较着急，脑海里会蹦出许多不妙的预设：是不是问的话题比较敏感？问句提的有些突兀?意思表达的不清楚?语气有些生硬?用词不当?……如果当事人沉默的时间再稍微长点，那么心里也会越来越不安，甚至不知所措，不知该怎么打破这种不明原因的沉默。不过，还好，每次自己都能静静地等待，尽管心里非常非常地急，但还能把控好自己的语速、语气，也庆幸是在YY里约练，只能听声而不见其人，掩饰了面部表情细微变化。
沉默，刘老师课堂上也常讲，当当事人出现沉默情况时，一定要先稳住自己，耐心地等待，给当事人思考，领悟，探索的时间和空间，切忌“急”，害怕沉默时间长的尴尬，而急于主动打破，进而打断当事人的思路，影响当事人的情绪。慢一点，稳一点，多点耐心，多点包容。
沉默，《二级心理咨询师技能》一书，有详细地讲解。首先讲解了，沉默的表现与原因。在实际咨询中，先要分析判断，当事人沉默的原因，然后再针对性地加以处理。沉默有可能是咨询师的一种判断的一种假象，感觉出错。来自于当事人的沉默主要有六种类型：一是怀疑型。不完全信任咨询师，对咨询师的问话持保留或犹豫状态，沉默是在思考说还是不说，在考虑说出来安全与否。二是茫然型。对咨询师的问话，不知道该如何说起，想说的很多，但不知道什么是主要的，或是咨询师想要了解的，所以沉默。三是情绪型。由于当事人的气氛、恐惧或羞愧等情绪所致，当事人害怕出现的某种情况。咨询师的问话，当事人不愿回答，或感到气氛而沉默。四是思考型。当事人在反复体会咨询师说的话，并且有所领悟；或是在回忆与咨询有关的往事；或是在体验某种情绪、情感。这种沉默是当事人正处于一种积极的自我探索之中。五是内向型。当事人性格内向，不善言谈的原因。六是反抗型。当事人是被动接受咨询，本人不想咨询。这种类型的沉默一般当事人主观上的故意，用沉默表示反抗咨询。针对不同类型的沉默，书中也详细讲解了应对方式。其实要准确判断出当事人沉默的类型和原因，是要有扎实的功底和丰富的实践经验做基础，否则都是纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。理论指导实际，实践也丰富和发展着理论。所以，要大胆地做、用，才能一步步提升。
