踏出校园，进入职场，满怀青春梦想的毕业生们迈出了人生最重要的一步。
若干年后的同学聚会，有的人在会上谈笑风生，有的人则窝在一旁低调喝闷酒。
当年那一些豪情慢慢的被平淡所磨掉了，剩下的只有抱怨，抱怨为什么没有一个富一代的父母，为什么上司总是偏袒同事，为什么升职的人不是我，为什么做失意会失败，为什么......
好多的为什么想要问，可是却不能像小时候问大人为什么鸟儿会飞那样得到答案，因为没有人可以回答你。
很多人会有很多问题，得不到答案，认为老天不公，认为自己付出在多也不会有收获，所以便自我放弃了。有问题总会有答案，特别是抱怨的答案，只是很多人都忽略了自身，要知道自己才是能回答这些问题的人。
为什么上司总是偏袒同事？
我有一个同事小Y，她做事总是很主动，不需要等待老大的安排，会自己设定这个月的业绩目标，然后拼命地去完成，一旦发现有新的操作模式，就会先去了解，等熟悉了后，再报告给老大，如果你有这样的同事，恭喜你，你的上司一定会偏袒她。
如果某天小Y升职了，我一点都不会觉得意外，因为这个是必然的结果，要知道，在公司一年加一次的薪资的情况下，她四个月就加一次。如果你知道，一定会心生羡慕，而如果你是老板，你一定会想着把她挖走，因为她是个人才，值得珍惜的人才。
而你呢？还要抱着那一堆为什么过日子吗？
醒醒啦，这个世界不是靠抱怨就能过好的，我们需要主动解决这一切。
为什么她会受上司偏袒？
我们先用代入法来回答：假设你每个月业绩第一，总是想着如何完成更多的业绩，那么你会在上司的心中占有一席之地，上司会偏袒，升职会优先想到你。
接下来是最重要的，就是如何才能做到像她这样？
1、为什么？
她每个月都会做计划，为什么？她要去看外面做得好的公司是如何做的，为什么？
2、假设...会...
假设做了计划，会清楚地知道这周应该要做什么，执行起来会有头绪，不会乱七八糟。
假设多关注做得好的公司的新风向，那么会学到新的方法，给自己的销售方式带来突破。
3、行动
既然知道了执行这些方法的好处，唯一获得的方法就是去行动，当你行动后才知道原来你是可以被偏袒，会升职的一员。
