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小林毕业工作到现在已经四年了，但他依旧是一家公司的小职员，照样拿着和四年前刚毕业差不多一样的工资。
每天都重复着差不多的生活状态，上下班挤公交，吃着外卖，回到宿舍看电影玩游戏，然后一个人在夜里不知不觉睡着了。
每天，在公司里，有工作就做，没工作也不会主动请示上级，自己就偷偷刷微博、看朋友圈、逛贴吧...
有次老板交待他去找某个主题活动的相关资料，他硬生生的找了三个小时。等老板来找他时，他交出了几个小时找到的不到三百字的资料。老板当场就发火了，就这几百字你竟然找了三个小时。
小林忙着解释：这个主题活动国内还非常少，资料都是外国网站，他英文又不好，这些资料都是他借着翻译软件写出来的。
老板说：你不懂你可以说出来啊！我可以安排其他工作给你，你硬生生的熬了三个小时。
老板安排一个任务给你，千万不要死磕着，不明白的地方就要问。
公司雇你来是想你为公司创造价值，每个人每天的时间都是有限的，如果你不能够在这有限的时间为公司创造更多的价值，你的工资也就只能一直原地踏步。
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某一天，公司有一个重要的客户要在第二天来访。因为客户是第一次来广州，地生人不熟，老板让了小林去跟客户联系并安排工作的进程。
那天晚上，老板打电话问小林跟客户联系得怎么样了。
小林回答：已经跟客户联系过了，他们已经到广州了，明天早上八点他们过来公司与您见面。
老板问道：还有呢？
下林一脸尴尬的问：还有什么吗？
老板摇摇头地说：没，没什么。然后就把电话挂了。
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小何是今年刚毕业的，在公司里跟小林做着一样的职位。
某一天，小何也一样被安排去与某一位客户联系。
那天下午，老板在公司里碰到小何就问：客户联系的怎么样了？
小何回：他们坐下午3点的动车，预计5点会到达广州，已经为客户在公司附近的某某酒店预订好了房间，等下4点半我会过去车站接他们，接完他们先送去酒店休息一会，然后再带他们去吃饭，吃饭过程中可以跟客户介绍公司的状况以及说明好明天的进程。
老板点了点头说：好。
第二天老板与客户谈完生意了，要走时，客户对小何一直赞赏，对着老板说：小何行程都帮我们安排非常好，昨晚还带着我们出去了解了一下广州的特色。有这么好的员工真是你的福分啊！
在要上车时对着小何说：若以后你辞职了，就到我公司来吧！保证工资翻几倍。
一年之后，小何被公司提升为他们那个部门的经理，后来又被升职为部门的主管。
我们每天都在工作着，殊不知我们的一举一动老板都记在心里的，能够做老板的，就肯定不是傻子，谁好谁坏，他比我们更清楚的很。
工作中，你的工作老板不可能时刻在你身边教着你得怎么去做，要是这样，那老板还要雇你来还有什么用，老板自己做不是更好。
一位优秀的员工，他们通常会考虑多种思路，怎么才能把眼前的工作做到更好。
工作中大多数事情，都得靠自己在工作中不断累积经验，以及闲暇时间的学习积累。对于某些工作，事先做足功课，才能在工作来临时应对自如。
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