1 我们并非自己的旁观者

      我们很常都会去评论一个人，揣摩这个人的个性在实际事务中是如何发挥作用的，甚至是怎样影响了他的人生道路。人是社会性动物。对他人情绪、行为举止、思想动态等诸多方面的人格个性之所以拥有着有高度洞察力的，是因为，

1)作为旁观者能够很清楚地看到当事人的所有的表现和情绪动态的。

2)作为旁观者可以横向对比所有的人，从而更为客观地确立当事人的姿态。

      我们一直认为这个世界上最了解自己的人是自己。

      但其实未尽然！因为人是动物，是有心理过程的。自己所看到的自己，实质上是一个自我的认知，然而，自我的认知与客观的行为表现分明是两个独立的事物。

      而客观存在的外在行为表现，却能够受到内在的自我认知和心理过程的影响。虽然有些人会做掩盖，但是一个人所做每一件事的目的是为了什么，周围的人（或者说利益相关者）其实也都是一清二楚的。因此，周围的人完全可以通过你的情绪、行为举止、情绪变化，甚至语句用词的情感色彩，来推断当事人的自我认知和心理历程。

      因为大家都不笨，大家都知道这是怎么一回事。所以，表骗人，那只能骗得了自己！

      于是乎，世界上最难了解自己的人，反而是自己。

2 自我认知是会影响成就的达成

      自我认知是可以影响成就的达成的。体现在两方面：

      1)自我认知的姿态影响着团队协作，进而影响合作结果的达成。（团队合作）

      2)自我认知的全局感影响了对客观事实的认知，进而影响了成就的达成。（单枪匹马）

      如果，过度地深化自我认知，认为，那就是真实的自己。无疑是一种自我蒙蔽的行为。坦白讲，自我蒙蔽，完全是在掩耳盗铃。这时候，自己时常会忽略他人的感受或者实际的场景，很自我地去做一些自己认为对的事情。

      对于很自我的人，往往也拥有着超乎寻常的毅力。这有利于克服困难，推动成就的达成。但并非讲，很有毅力的人都是自我的人。

3 让自我认知来推动成就达成

3.1 摆好自我认知的姿态

      人都会有欲望，有自我的定位和想法，会努力去争取一些成就和结果。这些推进过程，时常需要他人的协作和付出。

      如果，因为要达成自己的目的，极大量地谋取他人的利益。大家都不傻，很容易会反感这种自私、贪婪的行为。大多数人都不喜欢被算计。因为风险高，进而害怕自身利益会受到损害。

      在顾及他人的感受、和宏观的事态格局下，可以转化为一种自我形态的无条件付出，因为这种全身心地付出会让他人融洽，因为自身精力的全部投入，也更容易将结果达成。

      前期，如果开始算计分配的问题，引起了精力转移，很容易将团队的心态转入矛盾和交战的场面。进而开始减少对事务全身心的投入和丧失一心一意团队合作的决心。一个不完美的过程，很难会指向一个完美的结果的。计划时常会在过程中流产。

      因此，摒弃自我、追求全身心的热爱、重视客观付出是团队合作层面上的重要理念。

3.2 论自我更新和迭代

3.2.1 放开自我认知的形态——不偏执于片面的自己

      在做产品的时候，一定要明白自身产品的客观定位及产品现状。改进自己也是如此。

      在完善自我认知的先决条件是，必须放下自我意识形态。从一个客观者（用户）的角度看自己。

1) 先放下“自己是独特的，没有人理解我”的想法。摒弃自我意识是解开自我症结的第一步。不逃避，不掩盖，不造作（这些其实都只能蒙蔽自己）。告诉自己，我可以摒弃我自视过重的心理姿态，我会接纳不同人的观点，理解他人。

2) 然后，再持一种开放性的心态看待客观条件（反思自己）和他人的建议。

3) 最后，结合客观事实来思考他人的建议，再结合自己的需求去推论相应的解决方案。

3.2.2 更新迭代自我认知，更有利于适应客观环境

      一个好产品必须是要经过市场的锤炼的，在现实中受到的挫折不应该自怨自艾、自菲薄，让机会白白错失，而是要让他们在今后的人生中散发柔和的光芒。

      因此，需要更新迭代的过程，要把新的功能点做到产品中去。

1) 先把自己的行为客观地记录下来，数据、客观行为记录是认清客观的自己最良好的工具了（监控数据是认知产品是一个重要途径）。比如，我认为每天都花了8个小时的时间看书，但通过时间记录，在这8个小时当中，只有3个小时是认真的状态投入，其他时间都只是把书本摊在桌面上继续上网、逛知乎。

2) 其次，换位思考。把自己换到旁观者的角度，看自己在做着什么，过去、此时的状态是怎样的？如果，另一个人这么干，我自己会怎么去认为他。这一点在求职的过程尤为重要。比如，对方公司是怎么认为你的，看着你的简历，听着你说的话，会有怎样的感受。再比如，在亲密关系中，对方做了这件事、说了这样的话，我会怎么想。

3) 再次，听听旁观者是怎么讲述我的。我在大家眼里是一个怎样的姿态。默默记录下来，仔细琢磨是否是如此。我是应该做出行为上的改变呢，还是将自己的真实的想法告知对方。

4) 接着，将所有的客观条件列出来，写明白，还有哪些地方存在机遇，有着怎样的需求，我能在这上面做什么，会有哪些资源、时间支持这种做法。

5) 最后，开始思考自己的愿望。根据自己的内心深处的需要去选择做法，完善到自己的内核。

6) 最最最关键的一点，去做！写入计划表，排好清单，把自我的姿态做出来。

      到了这一步，就算有了一个对自我认知的更新迭代了。也算作一个独立思考的过程。

      这件事得常常做，才能使得自我认知越来越趋近于客观世界中的自己，在关键时刻的决策才不至于失策，或者感到彷徨。

      愿在今后人生的路上，我能逐步突出自我的优势，用心付出，收获每一个完美的过程。这会是一个很美妙的人生。

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还有，历经这段时期的磨练，我爱我父母，爱我的奇，也衷心感谢这段路上帮助、指导我认清自我的朋友、各位职业导师，谢谢你们。

2015-03-22