职场和情场都是大同小异的，说到底，都是与人打交道。有人的地方就有江湖，要赢得芳心，就要好好打磨你的职商。
1.一见钟情不见得非常重要
情场上的两人开始的时候一见钟情。可能看似好的开始，但相处起来就会矛盾重重，分歧日增。如果两者都不愿意为对方做出改变，很可能会一拍两散。
不知道大家有没有观察过，许多第一印象不是很好的情侣，在日常生活中就会不断发现惊喜。就因为不完美，就会迫使其中一方首先进行让步，或者双方在不断地磨合中找到默契。
对方的优缺点，相处后知晓对方的某些脾性，不断擦出火花。情场上的磨合，就像一个发掘不完的宝藏，可以让双方的关系持续升温。
职场也是同理的。进入一个新公司的时候，老板不是很重视你，有些人可能会出现自我纠结，认为自己失去了晋升的机会。
但是，没有让自己进入老板的眼帘，也未必是坏事。被Boss一见钟情者，反而会让期待变落寞，只有精英才会让老板对你一见钟情，他就会对你高要求，高期待，也有可能容易受到其他同事的猜忌而受到排斥。
其实，你无需一开始就过于表现自己，刚开始的时候能够避免不犯错就是最好的结果。你首先要做的是尽快了解公司的流程，尽快上手，增加和同事的沟通，争取留下好印象。
学习、提升，等完全熟悉工作后，一步一步地展示自己的才华，一步一步去接近权力中心的核心人物，他们对你的评价会更好，晋升的可能性会更大。
2.打破规则容易失去该有的尊重
恋人之间的相处就如博弈之道，在恋爱的过程中不可避免地不断试探对方的底线。相处得比较好的恋人，肯定会自觉、主动改变自己，使双方的情感达到平衡，每个人都有自己的人生规则和价值观。
就算是恋人之间，也要让对方知道有些事情对方不能随便碰。恋爱的双方还是有必要保持各自的隐私。当然，如果是坏习惯、无伤大雅的事情，大胆建议对方进行改变还是有必要的，但这需要一个循序渐进的过程。
在职场江湖，接触的人越多越容易出现职场角力。人与人之间，无论是情场还是职场，得寸进尺都是人性使然。当你为对方改变了，他便会想你迁就得更多。人与人之间的相处都是一种平衡关系。
在职场上，你也要让老板知道你的底线，特别是柔弱的女性，需要好好地保护自己。每个人都需要有自己的底线，不能做职场“烂好人”。不合理、不公平的事情不会令老板、同事觉得你伟大、老实和忠诚，他们只会觉得你比较好“欺负”而已。
我们都知道，恋人之间如果仅有一方默默付出，另外一方只会如“公主”或“王子”般待遇，只会让对方的关系越来越失衡，宝宝和马蓉的关系就是最好例证。
职场上也如此，虽然企业有明确的上下级关系，但不是说任何不公平、不合理的事情都接受。
你无需“卑躬屈膝”，任何的工作都是“对事不对人”，你的唯一目标只是完成公司交给你的合理任务而已。
3.不可替代
恋情到达一定的程度，就会不自然地觉得自己没有办法离开对方。情到浓时，恋爱双方都觉得对方是“不可替代”的。
因为对方给你的感觉是非常独特的，在茫茫人海中也只有他/她能给你这种感觉，只有对方是你最正确的选择。
李尚龙的一篇文章曾经说过，要锤炼自己的能力，让自己无可替代。任何公司都不会随便解雇一个“独一无二”的人，因为你的实力超群，短期内没有办法招人替代你。
公司看重的是你的能力，而你肯定也是看中了企业给予你的薪酬、福利、职业前景和可以发挥的空间。
不论职场还是情场，本质上都是等价交换的游戏，参与者都想从对方身上各取所需。彼此有需要，才可以维持恒久的关系，也符合“进化论”的原理。
一个没有价值，或价值不被认可的人，终将会被取代。任何人的取舍之道，都在于这个人所提供的价值，社会总是很现实的。
短暂的“不可替代”不是永恒的，你需要不断提升自己的价值，内化成能力，让企业看到你良好的业绩以及非凡的“投资回报率”。
所以，要维持关系，便需在确保自己高价值的同时，和对方一起进步。
职场如情场，爱不是彼此凝视，而是一起注视同一个方向。
