在招聘圈有个说法，阿里挖百度人，腾讯挖阿里人，创业公司挖腾讯人，百度挖创业公司人。

在忠于自己职业规划的前提下，被高薪所吸引，游走于竞品公司间，也早已经不是什么新鲜事。但跳来跳去的各位“跳高冠军”们，是否通过跳槽实现了自我价值提升呢

1、大多数人都难敌，涨薪 30% 的诱惑

70% 的上班族面对竞品公司抛出的橄榄枝毫无抵抗力，而挑逗起他们的跳槽欲望，只需要 30% 的涨薪。

除了高薪的诱惑，这些人通常有以下几种体质：

1、原公司面晋升难涨薪慢。

2、在原公司被动受排挤或打压。

3、同业公司表现出求贤若渴的诚恳以及委以重任的虚假承诺。

4、同业公司故意营造岗位即将饱和、机会稍纵即逝的紧迫感。

于是在没有缓冲时间的情况下做出了最“理性”的选择，怀揣前老板的挽留与怨恨，席卷行业机密投奔竞争对手。

2、只怕一时欢愉，换后患无穷

如果有人问，如何判断一家公司是否值得跳槽，我的第一反应是“换位思考”，即从老板的角度进行考虑。

这是你最脆弱的时候，如果一时冲动而忽略洞察竞品公司的招聘动机，就很容易落入高薪伪装下的温柔陷阱。

通常情况下，竞争对手挖人，主要出于两点：

1、打击对方士气。

公司技术担当携下属集体跳槽，短期内严重影响正常运作，多半是竞争对手煽动所致。

2、窃取竞品机密。

企业间拼速度、比执行、争创新是常态，于是部分公司投机取巧，以面试核心岗位来做市场调查，毕竟做再多外围调查，也抵不过内部人员的一手机密。

3、也有真爱。

确实慧眼识珠，跪倒在你的才华面前，被你的能力打动，希望你扛起振兴公司的希望。

在前两种动机下，跳槽员工扮演的角色，都只是行业内斗的牺牲品，比起你手里的商业机密，你个人核心技能所产生的价值反而可能不重要。

3、满分的跳槽，应该跳格局

那么，正确的跳槽姿势是什么？

这需要引入“机会成本”的概念。

所谓机会成本，是选择的成本，选择A，意味着你无法再选择B，就会失去B带来的收益。

一个优秀的工作岗位，一定符合S型增长曲线：融入期薪资稳定，成长期迅速提升，稳定期达到顶峰趋于常态。

你的职业技能熟练精进，持续为公司为个人带来价值增长，工资自然水涨船高。

如果原职位处于成长期，跳槽时需要考虑到，涨薪一定要高于融入期带来的沉没成本，并且预期未来薪酬要高于原职位稳定期薪酬，才是划算的生意。

当然，如果一次跳槽就能达到原职位的稳定期薪酬甚至更高，这是更为理想的情况。

但若是竞品挖角纯为了获取一手信息而非看重你的能力，你的薪资曲线很可能更接近于滑梯型：起初待遇颇丰，之后一落千丈。

关于跳槽要不要跳，在这里提供一些参考：

一、自我认知

1、你现在发展如何

假如你已经在这里工作好几年了，你对公司很熟悉，公司领导对你也比较了解。

如果你觉得在这里发展有前途，而且在一段时间内是可以预见到升职的，那你就要慎重了，不要轻易辞职。

2、你是否有提升空间

对于一个工作好几年的人来说，虽然需要关注薪资待遇，但是更重要的是关注未来的发展。

若现在的领导比较赏识你，而且愿意带你，这说明你可以学习到更多的东西，未来有很多空间，这样对比下来，30% 的涨幅并不是非常的合适。

3、客观情况

虽然给你涨了 30% 的工资，但是加班多不多，工作任务如何，人际关系，以及交通成本如何，这些你都得考虑清楚才行。

跳槽之前，必须分析清楚自己的情况。

二、对新公司的分析

1、新公司如何

既然是跳槽，肯定应该是越来越好才对，但是如果新公司还不如你现在的公司，那30% 的涨薪基本上没有意义，因为未来这个公司并不能给你更多。

当然，如果对方是行业知名公司，那就另当别论了。

2、新公司的晋升通道如何

很多时候，面试时候，对方喜欢问你的职业规划如何？

那么你可以反过来问，对方公司是否有员工的职业生涯晋升图谱，如果有，那么说明是靠谱的公司。

如果没有，那么说明公司对员工晋升并不重视，而且如果只是口头的承诺，甚至升职加薪都是老板自己的喜好，那么，40% 的涨薪，你也不需要考虑。

在你选择新公司之前，也要摸清它的底。

四、权衡实施

以上你已经分析过自己现在的情况以及新公司的情况，那么你可以按照以下的几点去思考，要不要跳槽。​

1、是否可以得到现有加薪承诺

你说了现有老板也提到了年底给你涨薪，但是可能是说说，或者是鼓励，你可以侧面在探探老板的口风，是否真的可以涨薪，大概多少。

毕竟通过你的表述，你在这里也非常不错。

2、和平离开

如果没有现有承诺，而你又想离开，那么切记一定要和平离开，不要闹得不愉快。

你可以请领导，同事一起吃个饭，并让领导给你一些职业规划，或者建议。同时，一定要做好交接工作，站好最后一班岗，正是做人留一线，以后好相见。

跳槽有风险，一定要权衡利弊，做好分析，谋定而后动。

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