“领导的想法永远是对的，错的也是对的”，作为一个打工者，是不是深有体会？领导的性格不同，员工的性格也不同，一起工作，肯定要彼此磨合一段时间，这就是工作职场。有的领导不听下属的分析，甚至中途打断说：这么简单的事怎么到你这就复杂了？你不用说你的意思，就按我的说法……；有的领导说：这点事还用给我说吗？我都去做得了。有的员工可能还“据理力争”，有的只能是“一言不发”，默默地离开了，结果是工作可能仍然不是最佳状态。
现代管理学之父彼得·德鲁克说：“如果没有考虑每一个可能方案，那就会产生偏颇；管理者的决策不是从‘众口一词’中得来的，好的决策应以互相冲突的意见为基础从不同的观点和判断中选择；除非有不同的见解，否则不可能有决策——这是决策的原则。”俗话说“三人行，必有我师”，其实在管理中也一样，每个人站的角度不同，考虑问题的结果也不一样，问题本身并没与对与错，只是出发点不一样。遇到问题或意见不一致，多站在对方的角度上重新考虑问题一定会改变原有的固定思维模式。
工作中如此，生活和学习中也一样，人生不可能一帆风顺，有顺境也会有逆境，顺境时不要骄傲、自我膨胀，逆境时也不能自暴自弃，要学会自我反思，时刻保持清醒的头脑，在逆境中成长，在顺境中飞翔。
