老公从华为退休转外包，这货今天脑子抽风了，人家叫他提交入职体检报告，他把公司年度体检报告交上去了，结果肯定是体检不合格，对方HR说要走HRD特批。
刚才拿他体检报告看了下，什么脂肪肝，高血压高血脂高尿酸，甲状腺结节，特么没一个地方合格的，而且这些项目都是正常体检报告不检查的，普通入职体检根本查不出这些东西。我特别跟他说过，入职体检要的是体检合格这个章，这货下了电子版体检报告发现没章还跑荔枝院去盖了章拿去交，根本就没用脑子想过能不能用。华为呆了十几年都脑残了。
晚上我回来，他还跟我抱怨外包公司流程慢，这么多天没办完。我说你10.31日离职，离职之后外包公司才能跑流程，他们要给你开资源池账号，要走华为审批，走完了才能叫你入职，你们华为本来就是个变态，流程死慢，还怪人家拖时间，华为不下PO人家不会让你入职的，华为入职也不是你们部门的人说办就办，也要走流程。这特么流程没走完，自己整个体检不合格，进得去见鬼了，华为外包经常死人，去年躺了个在办公室马上上头条，华为还逼着供应商花几十万搞EHS认证免责。特么放你个疑似高危病号进去，HR又不是傻，换我是中软的人我不批的。
真是特么脑残，老娘本来就是HR，也在华为供应商体系呆过一段时间，特别跟这货提过这些，还整这事，不知道说什么了，气得我睡不着，气死我了。。。
华为内部政策40岁的人不续约，他合同正好要到期了，我就叫他提前找下家，他非要等到公司沟通，好吧你等就等了，人家九月通知10月底离职，这段时间总该弄简历找找下家吧，直到10月底简历都没做，还跟着项目组9116，特么神经病，公司都嫌弃你老年人了，你特么奋斗个毛线，还说是项目组说可以去外包过度，不急；我问他补偿多少，他说公司有制度，没问，不知道。我了去了，华为研发呆了十几年特么人都呆了，脑子估计除了代码都不会想事了，啥都没问就出来了，而且他东西都没打包还丢在公司，说下周回去上班。什么脑回路，想着他的出路，他不想跳楼，老娘都想跳楼了，气死我了！！！
总的一句话，华为就是个坑，如果你是程序猿35岁前一定要跳槽！要不然你去普通的公司或者是BAT，别人都会嫌弃你老，要是你拖到40岁，特么离职还不能保留股票，阿里P7已经超过年龄了，P8基本没戏，其它公司还是会嫌弃你老而且贵；你要是拖到42岁能保留部分股票的时候，你就更老了，到45岁的时候，其它公司的技术总监都比你小会嫌弃你老了。特么结果是最高16级进华为外包，工资2万6，要不就去送外卖当保安吧。。。
