大多数人的一生是非常艰难的，一生坎坎坷坷，只有少数人的一生才能顺风顺水，没有波折。人们常说人生十之八九不如意，换句话说，人生如意的事仅占一二。
冯道在《荣枯鉴》第三篇解厄篇，专门讲述如何解决困境的方法。虽然时代不同了，但是这些方法依旧是有效的。
每个人都会遇到困境和倒霉事，这是伴随人的一生，无论你接不接受他，他都会不请自来，无论你讨不讨厌他，你都是无法避免的。
大部分困境，其实都是人为因素造成的。一部人原因是自己没有忧患意识，得过且过造成的。另一部人原因，完全是天灾，不可控的意外。
而在人为因素里边，有很大一部分原因，别人给你带来的。这种人祸，跟你是好人还是坏人，完全是没有多大关系。即使你是好人，祸事也是不断，即使你是坏人，也不见的没有好事。
我们在职场上混，都想能够赚到钱，同时能够施展自己的才华。大部分现实情况下，是碌碌无为，即没有赚到钱，还没有实现自我价值。
在职场上，有些人无论面对什么的境况，混的风生水起，那么这些到底如何混的风生水起呢？而混的不好的人又存在哪里呢？
一祸于上，无辩自罪者全。祸于下，争而罪人者免
冯道说，假如祸事来自于你的上头人物，你就不要自我辩护，主动承认错误，就能免除祸患。假如祸事来自于你的下属，那就把责任推给别人。
在领导看来，勇于承担责任的是最值得让人放心的，到处推诿责任的人，是不靠谱的，办事是不用心的。没有责任心的人，只为了自己，领导也害怕给自己带来祸患。
在领导面前为自己辩护，那是越辩护越让人怀疑不放心。以前流行一句网络语，解释就是掩饰，掩饰就是骗局。所以面对上司责问的时候，就不要过多解释和辩护，那会影响上司对你的判断和定义。没有责任心的人，是不敢重用的。
对于下属就把责任推给他，这不仅仅是责任那么简单。如果你承担责任，会影响你在下属心目中的权威。人无威不行，你没有威，谁会鸟你，还是让下属认为你能力不行，没有资格做领导。
假如你的领导对你不满，你的下属又对你不服气，你的好日子就到头了。上下对你都不满，对于领导来说，要你有什么用。还会给领导造成不会用人的形象。
承担责任也是分情况的，不要一味的去主动承担责任。如果你这做一定是祸患，反之就会得意满满，风光无限。
二上不离心，非小人难为；下不结怨，非君子勿论
假如你要想让你的顶头上司始终相信你和重用你，不是小人是没有办法做到的。假如你不想和下属产生矛盾和怨恨，不是君子肯定办不到的。
正直的人说话不会拐弯抹角，说话容易得罪人。他们不会揣摩别人的心思，有啥话就直说，也不会注重场合，这样容易伤了别人的脸面。次数少人还能接受，次数多了就让人讨厌了，就会让别人认为别有用心。话不多说，事不过三，要记住这句话。
你要想和下属之间没有矛盾是不可能，因为你是利益的协调者，你要考虑上司的利益和下属的愿望是不是能达成一致。实际上上司和下属的利益往往是对立的，所以你要当个好人，那是不可能的。
三君子不党，其祸无援也。小人利交，其利人助也。
正直的人不结党营私，有了祸患困境没有帮忙。小人交往都是利益促成的，有了困境大家都会帮忙。
君子之交淡如水，小人之交只为利。人是趋利避害的动物，淡如水说明没有利益往来，没有利益往来，就说不上关系有多深厚。君子遇到困境了，别人帮了你，也没有好处，谁会帮助你。况且君子不喜利益关系，自然就没有多少朋友了。多个朋友多条路，没有朋友哪来的路。
小人因利益聚在一起，大家都是一根绳上的蚂蚱，我挂了你也好不到哪里。所以小人遇到困境，马上就会有人为其解决困境，因为背后有更多的利益。
这三句话道尽了生活，非常冰冷，但是现实就是这样子的情况。有几个人能做到那种理想的状态呢？
只要你把握住了以上三个法则，就可以解决掉好多人为的困境，让你规避困境，生活风生水起。文章纯属个人之言，仅供参考。
