今天我们要聊的话题是知识共享。知识管理当中有关于互动的部分，我认为非常重要，这能够判断你是否掌握了知识管理的标准，那就是建立知识的输出系统，学会的最高标准是会教，我们现在讨论的知识共享，就是拥有完整的知识框架且能够实现创新的知识共享者。
他们把知识从一拨人传递给另外一拨人，并且通过教授知识的互动过程，自己也实现了知识的价值，又强化和更新的自己的知识体系，那么我们为什么要知识共享呢？为什么要去教别人呢。那是因为知识共享能给我们带来四点好处。
一，我们可以通过帮助他人，而获得内心的满足感，贡献知识能够让我们的尊重需要得到满足，能使你对自己充满的自信心，对社会抱有热情，体验到自己存在的价值。
二，就是获得自信，我把它称为叫做知识的自我效能，直接就是我们对于能够为他人提供知识而产生的自信感，你要知道并不是每个人都能给别人当老师的，所以当你具备了这样的能力，你就会油然而生一种责任感。当你看到有小伙伴们深受某个领域的困扰时，你会愿意主动地贡献这些知识，来解决或纠正他们的疑惑和误解。
三，知识分享还能够有效地提升一个人的学习能力。美国的一个实验室提出过一项研究和成果叫做学习金字塔。这个模型里，学习的方式被分为被动学习和主动学习，两种被动学习就是类似听讲，阅读，这种方式，而主动学习包含了讨论实践，和教授给他人，通过观察这个金字塔当中，每个方式的学习知识的平均留存率，你就可以发现主动学习要比被动学习的效果好很多，其中教授给他人这个方法的效果最为突出，所以分享知识是最高效的学习方法之一。
四，知识共享，还能帮你结识到高质量的朋友和建立个人品牌。从知道到做到把知识传递给更多的人。这个过程当中他们不仅可以巩固自己的知识点，还能够在生活圈当中打造可以信任的知识形象，
那既然这是共享有这么多的好处，那我们有哪些方法可以从一个混学的人变成一个会教的人呢？
这里给大家分享两点，首先，选择你的共享内容，其次梳理你的共享途径，到底哪些知识真正值得我们分享，我的建议是，应该先共享自己的优势知识，比如说，你在工作岗位上积累的专业知识和经验，这些就是你的优势知识，其次才是专业之外的共享，对于绝大多数人来说，你所学习和需要巩固的知识，大多数都是与你的硬本领和目标相关的，所以说如果你过分追求专业知识以外的知识分享，未免有些本末倒置，因为，你很可能需要重新学习，而且你在这些知识上缺乏说服力。
当你确认自己要分享的优质知识以后，你可以做个计划，比如说，你选择某个知识分享平台，坚持分享自己的内容，或者干脆找一个行业的社群在里面共享一些自己的见解，经验和判断。能够对具体的内容进行复盘，不光是复盘，你还需要能够分享出来你自己的知识，见解以及相关的看法。这种就是在建立你的说服力，同时来完成自我的共享，而且为了让你的共享有不同层次的锻炼，你需要根据共享对象的认知层次来制定不同的内容。
再来看看有哪些途径可以共享呢，就现实来说，知识共享不分场合和形势，更是不分人群，在和别人聊天的过程当中，你就可以完成了知识的交互，比如说分享最近自己看过的书，行业见闻等等，通过微信群，朋友圈，博客，知识星球等互联网交流工具，这都是知识分享的途径，而且通过互联网的知识分享根本没有有什么相关的限制，最好的分享当时是建立共享社群，通过社群建立一个学习共同体，营造共同学习的氛围。
总结：知识分享的价值意义，还有如何进行知识分享，只有不断的坚持知识交互，才能够实现知识最终的价值。
