今天我们来看看大无限极的奖金制度分配方案：
奖金来源： 全部源自产品销售
设计原理：多劳多得，稳健倍增
设计用途：所有大无限极从业人员的薪资计算表
你要理解所有奖金制度的内容，就是说你不需要死记硬背，但要照着课本能为你的伙伴讲解奖金制度如何计算，能帮助计算出他的业绩该是多少。
一般我们要能记住前五项奖金制度，后五项一般做到一定级别才会用到。
无限极奖金制度基本概念：
一、个人业绩：是指个人消费业绩 + 个人推荐业绩
二、小组/市场业绩：一个小组/市场的总业绩
达标小组/市场：是指小组/市场业绩大于等于10000点的小组/市场
三、个人累计业绩/总业绩：个人业绩 + 全部直属小组的小组业绩
我们先看看十项奖金制度都是什么：
1. 零售利润20%
2. 销售折扣 10%
3. 培训(超额奖励)：12.5%
4. 业绩红利 6%
5. 公司分红 10.5%
6. 稳健奖金：0.5%
7. 优秀奖金：0.3%
8. 卓越奖金：0.2%
9. 杰出成就奖：0.1%
10. 旅游培训：1%
下面我们来分开讲解每一项，请认真看：
一、零售利润20%
1. 业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额
2. 业务人员开拓市场的过程中，为其办理优惠卡的顾客或新进业务员所购买公司产品的价格差额
举例：500 × 20% =100 × 10 =1000
假如我们购买500元的产品，享受20%的利润，也就是100元钱，那我们推荐了10位朋友来购买无限极，那我们就是1000元，你推荐购买的越多，你的佣金就越高，多劳多得，简单吧！
二、销售折扣2%~~10%：
这个奖金主要有两个重要特点：
双月累计(相邻两个月个人业绩相加可确定这让比率)
只升不降(永远按照你曾经达到过的最高比率获得)
这里，1点可以理解为1元人民币，这样好理解点
就是说销售1000元，你返2%，那2000元返4%以此类推，如上图所示，那1万点的话销售10%的折扣。
我们在这里打个比方：
1月份你销售了4000元产品，对应上面表格，你的折扣是6%，那就是4000 X 6%=240元
2月份你销售了6000元产品，对应上面表格，你的折扣是8%。但根据邻月相加原则，上个月你销售了4000，本月6000，两个月加起来就是1万元，所以你本月对应的折扣就是10000元的折扣10%
那你2月份的佣金应该是6000 X 10% = 600元 （邻月相加）
那3月份呢你只销售了1000元，本来你应该对应的是2%，但根据只升不降原则：你这个月还是10%，所以呢，只要你有一次做到了10%，以后永远都是10%！
三、超额奖：12.5%(当月营业额大于10000)：
计算方法一：你的直属小组中没有达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，则以(您的总业绩-10000点 ×12.5%给予奖金)
这个是超额奖，超额将指的是超过10000的部分
比如说你找到一个朋友A购买了5000，B朋友买了5000，C朋友买了5000 D朋友买了5000，E朋友买了5000 F朋友买了5000，那这个超额奖怎么算呢？
A + B + C + D + E + F + 你 = 31000点
你的奖金 = （31000 - 10000点）× 12.5% = 2625元
计算方法二：你的直属小组中有直属达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组)，需要将其中一个直属达标小组作为达标条件减去，之后每拥有一个直属达标小组奖励1250元
不足10000点业绩的直属小组的小组业绩 × 12.5%给予奖金
您的个人业绩也×12.5%给予奖金。
你的奖金= 1250 +1250 +1250 +（8000+6000+1000）×12.5% = 5625元
建立一个1万以上的市场就多一份收入，少一份工作。
建立一个1万以上的市场就好比拥有一套50万的房产，每月获得租金1250元。
四、业绩红利 1.125%——6%：
计算方法：差额计算
你的此项奖金 = (你的总业绩 × 对应销售红利)减去（A组小组业绩×相应红利）减去(B组小组业绩×相应红利)
例如：你的总业绩：A组 + B组 = 450万点
你的此项奖金 = 450万点 × 6% - 200万点 4.75% - 250万点 5%
= 27万 - 9.5万 - 12.5万
= 5万元
五、公司分红 10.5%：
业务主任及以上级别有资格领取，最高享受九个分区
基础业绩 = 个人业绩（个人消费 + 个人推荐）+ 浮动业绩
这项奖金制度是重点，是赚大钱的保证与战略说明，公司分红奖是无限极奖金制度的核心，是最具潜力的奖金项目。
通过你3~5年的努力当你的直属小组的数量和深度足够的情况下，公司分红奖将为你带来巨大的财富。
下面我们大概看下三三复制，四四复制、五五复制的巨大魅力！
三三复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为398,520元
三三复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为664,200元
三三复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为1,328,535元
四四复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为6,305,880元
四四复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为10,485,720元
四四复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为20,971,440元
五五复制，每人每月消费300点，你的此项奖金为54,938,250元
五五复制，每人每月消费500点，你的此项奖金为91,552,687.5元
五五复制，每人每月消费1000点，你的此项奖金为184,281,875元
六. 稳健奖金：0.5%：
获得条件：拥有2个小组业绩大于等于10万点的小组，计算1分
拥有4个小组业绩大于等于10万点的小组，计算2分，
以此类推，加权分配！
假设公司月销售额为10亿人民币，经统计本月全国共有1000分。
计算方法如下：
10亿 X 0.5% = 500万 500万 ÷ 1000分 =5000元
按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000元
七、优秀奖金0.3%：
获得条件
1. 拥有一个小组业绩≥450万的市场，其他市场合计225万以上，计1分
2. 拥有两个小组业绩≥450万的市场，计2分，没有其他营业额要求
以此类推，加权分配
假设公司销售额为10亿人民币，经统计本月全国共有100分，则计算如下
10亿 X 0.3%=300万 300万 ÷100分 =3万元
按最低符合标准拥有1分计算，则可获得3万元的奖励
八、卓越奖金0.2%：
获得条件：个人总业绩450万以上，其中包括5个小组业绩大于等于50万点的直属小组计5分，之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分，以此类推，加权分配。
假设公司月销售额为10亿人民币，经统计全国共有100分，则计算方法如下：
10亿 X 0.2% = 200万 200万 ÷ 100分 = 2万
按最低复合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元！
（公司拿出每年销售额的0.2%，奖给哪些成就先进者，你们平均分吧）
九、杰出成就奖 0.1%：
获得条件：
1.总业绩900万以上，其中包括10个小组业绩大于等于50万点的直属小组计10分，之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分，以此类推，加权分配。
假设公司月销售额为10亿元人民币，经统计本月全国共有100分，则计算如下：
10亿 × 0.1% =100万 100万 ÷ 100分 = 1万
按最低复合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
（公司拿出每年销售额的0.1%，奖给那些干得好的家人，你们平均分吧）
十、旅游培训 1%：
获得条件
1. 当月营业额必须达到300点
2. 计算方法：逐月积分，年终累计
3. 计算公式：月底旅游积分 = 个人税前月收入÷10
4. 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训
如果你现在是见习主任，你要想有这个旅游资格的话，一年的税前收入要达到6万，然后你上到相应的级别，有什么夕阳之旅，华彩之旅等等。到了经理的级别你可以有亲情之旅，你可以和你家人一起享受这种喜悦。实现友情亲情的幸福生活，可以带着你的父母妻儿每年享受海外的旅游培训，这才是无限极圆满的人生。
