从事咨询服务，我会经常和各行各业的人交流。上周有一个客户来找我询问跳槽的事情，这里就称呼他为A先生吧。

本科毕业后，A先生在家乡的银行做了两年半的客户经理。刚毕业的时候，他原本以为能够过朝九晚五的清闲生活，没想到这两年他几乎没在家吃过饭，整天都在外面陪着客户，说好的休息时间也被占用。

我问他升职的情况，他回答说，银行里的职位基本上是一个萝卜一个坑，比他大一级的网点行长，大多都在30岁左右，除非他们升职或者是退休，否则下面的人是很难晋升的，而且银行里一般不会开除员工。另外，他每天的工作就是拉关系+混日子，真正能在工作中学习到的技能寥寥，久而久之，整个人都变的懈怠了。

他想了想，在银行既没学到什么，而且还把以前的文化知识都忘记了，彻彻底底变成一个庸人。由于拒绝接受这样的现实，A先生果断辞掉了银行的工作，转而到了一家电子公司做起了销售，他想着自己两年多就培养了嘴上的功夫，做销售应该很轻松。

可没想到的是，这家公司崇尚“狼性文化”，给销售们定的及格线高的离谱，两个月下来，A先生瘦了两圈。于是他趁自己的身体还没亮起红灯时果断又辞职了。

在和A先生的交流中，我发现年轻人在对待跳槽这个问题时都显得很轻松，认为工作不顺心就换。又到七月，应届生们都纷纷步入了职场，大数据显示，到了年底，超过三分之一的应届生会跳槽离开目前的岗位。

那么什么原因导致如今的年轻人频繁的跳槽呢，今天我们就来聊一聊原因。

半年内，有三分之一的人会跳槽 

01 .准备工作没做好

这一点主要针对的是工作两年以内的职场新人，他们对从学校到社会这样一个身份的转变还表现出明显的不适应。

读书期间准备不充分，在临近毕业的时候手忙脚乱，听信了“先就业，后择业”，的说法，找一份工作就匆忙入职了。但是因为缺乏对自己的了解和对职业市场的了解，以及相对长远的发展规划，对就业问题并没有去深入的了解，于是就导致了盲目签约，甚至抱着无所谓的态度步入职场，之后又频繁的更换工作

HR如果看到一个人的简历跳槽频繁，大多不超过半年，最多1年，那么很可能认为这个人没有很好的适应能力，或者是遇到困难喜欢逃避，不善于解决问题，在工作能力方面或者是人际关系方面有问题。当然，凡事没有绝对。如果能够及时发现自己的方向错了，及时调整也无可厚非。这里说的是不要频繁跳槽。

02 .对公司行业的不了解

一个新进入企业的员工，前三个月一般比较轻松，因为不太熟悉各项业务，后三个月则属于探索期，对企业已经有些了解，并且可以发挥自己所长，但是同时也会遇到各种困难，因为如果想把工作做好，很多时候是需要创新的，而领导对他的态度也会从一个新人的包容期过度到期待期，期望他能够在职位上有更好的表现。

因此要求也会相应提高。并且这个时段，对公司的发展领域，企业文化，部门配置等都有了比较详细的了解。这个期间，可能很多人就会因为不适应，见不到上升空间或者抵抗不了压力等理由从而选择辞职、跳槽。

我们在入职期间，不光要了解自己做什么，更要事先清楚应聘公司是做什么的，他的企业文化是什么，行业的发展前景如何等，这些都决定了你入职后的发展，相当重要。试想如果你所在的企业从事的是一个夕阳产业，行业格局已经定型，未来更是很有可能被淘汰。这样的话或许连企业自己都无法保全，又怎么会在乎员工的个人发展呢 。

03 .缺乏自我认知

自我认知就是，明确的自我定位，以及清晰的目标，对自己的优势和劣势有着相当客观的评估，知道自己能做好什么，不能做好什么。

我们从小学开始直到大学毕业，关注最多的还是成绩的好坏，虽然常常会畅想着未来，但也往往没有结合实际的情况。所以在自己的发展目标，职业定位方面是有所欠缺的。于是就这样毫无想法的步入职场，在不适合自己的领域和工作上，摸爬滚打了许多年，当然也做不出很出彩的成绩，即便真的很努力了。或者是像没头苍蝇一样，东试试，西试试，一年换好几个工作，最后也没能找准自己的位置，反倒是浪费了人生中职业发展的黄金期。

所以我们在选择职业时，首要确认的就是和自己是否契合。如果不清楚自己喜欢做什么，擅长做什么，能做什么，还是有必要做一些自我探索，确保自己在后续的发展中有足够的潜力和动力。

04 .职业的成熟度不够

职业的成熟度其实包含很多方面的内容，其中很重要的一项就是应对压力和逆境的能力。其实在跳槽辞职的诸多原因里面，占很大一部分的是对顶头上司不满意，有的甚至是被领导批评了几句就想辞职。

跳槽是一个很慎重的决定，在决定要跳槽之前，需要分析一下你想要跳槽的理由是不是一个真正的需要跳槽的理由。例如行业不好，公司发展前景堪忧，文化不适应，个人的发展受限，这些都是需要跳槽的正当理由。但是如果是被领导批评，或者对某些流程制度不满意，或者是工作压力太大，等等，这些就需要去具体分析一下。

其实在职场中，不论发生什么，辞职从来都不是一项一劳永逸的首选项。凡事你都有三个选择，大开脑洞分别分析一下。例如：

不喜欢目前的岗位，这个时候不要急着盲目跳槽，可以认真考虑自己是否已经下定决心要换职位，可以考虑找领导协商，在同一企业调换部门。

薪资不满意，如果自身价值有所提升，找领导谈薪资也是成长中必不可少的一步，大胆去跟领导谈，而不要因为薪资不满又不敢提而一走了之。

如果因为一点小事就辞职，5年后，10年后，回头看看自己的履历，怎么好意思拿出来？用人单位又怎么敢用你？

你在职场的每一次辞职、每一次跳槽，每一次找工作，形成的履历会一直伴随你，而他决定你以后所能进入的单位和站的位置。切勿轻易因为一点小事不满就辞职，就跳槽，而尽量每一个选择都能够为自己的履历增添更好的一笔，只有这样，才能让你更快的达到理想的目标。

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