可怕的不是你身边牛人很多，而是身边的牛人比你还要努力。为什么这些牛人们都能长久的保持对一件事情的热情呢？为什么我们总是很容易就丧失对一件事情的激情呢？为什么我们在做一件事情的时候，始终无法坚持下去？
《驱动力》这本书的作者丹尼尔·平克，全球有名的50位商业思想家之一，他教给你一套如何保持动力十足的方法。
我们首先了解以下三个方面的内容：积极性误区、第三驱动力和外界刺激源。
『积极性误区』
在我们的教育或者是工作制度管理中，经常采用奖励和惩罚这两种措施，一是通过奖励激励参与者的兴趣，二是通过惩罚的措施，让参与者提高警惕，不再犯错。
但是遗憾的是，通过研究表明：无论是奖励还是惩罚，都只能在短期内起到一定的效果，而无法长期的提供内在驱动力。
你可以尝试一下对你的孩子通过奖励的手段激励他坚持学习：宝宝，如果你下次考了100分，我就带你去吃麦当劳或者给你买个玩具。第一次或许有效，第二次或许也能有效果，第三第四次以后估计你的孩子就不以为然了。甚至如果你的孩子从来不曾达到你的要求，这样的激励手段，还有可能起到反效果， 孩子心里想，反正我也达不到，随便吧。
惩罚也是，绝大部分的公司都有关于迟到的惩罚制度，不知道你的身边有没有这样的人？我的一个朋友就是，永远都是迟到的那个。即使他们公司制度是有对迟到的惩罚制度，可是，他该迟到的还是迟到。
因此奖励和惩罚都不是激励人获得长久驱动力的办法，想产生持久影响，还需要其他办法。
『第三驱动力』
在解释第三驱动力之前，我们先来了解一下什么是第一，第二驱动力。
作为一个生物体，饿了想吃饭，渴了想喝水，这就是我们作为生物体的第一驱动力，也就是人的本能。
第二驱动力：比如说我们学英语，在学习英语的过程中，如果有人对你说，如果你在某个阶段能够达到某个水平，我们就给你奖励过惩罚，刚开始的时候，也许你会想要努力去达到要求，但是随着时间的流失，你也可能慢慢的丧失了想要坚持下去的愿望！
但是同样的，在你身边和你一起学习英语的人，你却始终能够看到他们保持学习英语热情，如果你问这些人你怎么能一直坚持下去呢？大部分英语学的比较好的人都会告诉你：因为我喜欢英语啊！
第三驱动力，就是对一件事情的热爱，这种热爱可以化成一股强大的力量支持你做你喜欢的事情。
『外界刺激源』
又有人说了，开始的时候我也喜欢英语啊！但是我就是没办法坚持下去。
是的，因为你的心里确实有第三驱动力，但是你没有办法时时调动他，让他为你服务。
第三驱动力的触发点包括三个方面：自主、专精、利他。
只有当一个人主动去学习的时候，他的学习效果才是最高效的。
在学习的过程中，如果你一直停留在原来的阶段上，由于你已经慢慢的开始掌握了这个阶段的学习内容，如果你不去精进你就会慢慢的失去了兴趣。在学习到一定阶段的时候，你需要慢慢的走出舒适区，越来越精进，这样才能保持继续前进的热情。
想象一下，如果你的英语水平能够达到翻译官的水平，你是不是有可能在工作中取得更大的成就？你是不是能够做一些可能改变孩子未来的事？甚至还有什么更伟大的事，你可以去尝试？这就是用利他之心激励自己！如果你想保持自己学习一件事情的热情，就想一想，学好这个事情以后，你能够改变什么？
第三驱动力是一个人获得持久，内在热情的最佳驱动力。了解驱动力误区之后，不依靠外在的奖励和惩罚，找到自己内心真正热爱一件事情的内在动力，并且慢慢的通过这件事情，改变你身边的环境，你才能一直热爱下去！
