今天参加了pepe老师的在线引导沙龙，由pepe老师主引导，高老师翻译。说起线上引导，最近特别火，它要比很多线上的纯授课来的互动性更高，我感觉可以实现线下培训的几乎所有功能，所以今天还是特地拿出了时间参加了，有一些收获分享给大家！
关于流程：
暖场
1.让大家用画画的方式描绘你的心情，ps：墙裂建议所有参会人用zoom电脑版还是可以有很多的图形文字箭头的功能的，比手机功能更多更全。
2.第一个问题，先请大家在聊天版写出今天的期待
正式开始前老师介绍了流程和目标，也分享了一些常见的在线会议的一些注意事项：
1.不发言时，麦克风静音
2.发言时先报上名字
3.更多一点耐心
C：澄清，先发散，大家线上引导都遇到什么挑战（自己写聊天板），这个部分每个人自己在聊天版写字，没有做收敛，引导师直接从大家的反馈中，挑选出了共性的问题，如何提升学员线上的互动性和参与度。
S: 解决方法，先发散，问：要做到高度参与有什么好的解决方案？使用工具：MEWEUS，1分钟静默书写，然后分成3人小组讨论，回到大班后，引导师指定2个人分享。由于时间原因，没有做收敛，直接进到行动计划。
摘了一些让大家更多参与互动的点子：
1.让给大家才能讨论和回答问题，Meweus是很好用的工具。
2.提前做好技术测试、模拟很重要
3.做好流程设计、每个环节时间安排，提前做好分组名单
4.提前共识好规则，如参与人必须按规定格式改名字，必须开视频
5.指令清晰加视觉化的安排，用画画、写文字、做记号、画心等方式，做视觉化的呈现。
6.为避免小组讨论是冷场，可以发起由头发最长或最短的人先发言的规则。
7.练习练习练习，多做线上引导的练习。
A: 行动计划，先发散，问：提升学员参与度，你接下来会做什么，使用工具：MEWEUS，依然引导师，指派2个学员做分享。
Ending：
1.选择一个图片代表你当你下的感受，选2个同学分享一下
2.大家学到了什么？
3.你想对哪个同学说一句话，在聊天版上留言。（这个部分效果很好，参与很多，大家写了很多感谢的话）
4.用表示自己心情的手势来个大合影。
今天整个流程非常简单，几乎都是只发散不收敛，对我的启发是，引导师可以根据时间和目的灵活安排流程，效果也可以特别好。
对于大家讨论出来结果，也特别有收获。
给同学的留言，以及选出最喜欢的一张图片代表此刻的感受，都效果特别好！
彩蛋：
第二天早上，经过高老师的复盘，学到了引导的秘诀精髓，感觉很惭愧哦，自己只学到了形，未学到神，可见自己离高水准的引导师差距还很大啊。
昨天pepe老师在开场的时候说：你们中国人勤劳好学，中国学员特别爱学习，你们周末的时候都在学习，而我们只在工作日学习。我们欧洲人懒惰，中国已经在疫情中取得了胜利，而我们才刚刚开始。
想一想，他说了这些话以后，作为学员的你有些啥感受？
这就是引导中的秘诀之一，“开场为团队赋能”。抓住团队的痛点痒点燃点，与团队建立连接。带领人放低自己，而不是把自己抬的多高，你可以抬学员，还可以抬高你的合作伙伴（的确Pepe老师不时的在夸高老师），整个团队感受非常好，舒服，开心。然后，很自然就愿意跟着引导师啦。
还有一个细节，他经常跟分享者说：say your beautiful Chinese，因为他关注每一个人，不让任何一个人失去懂得的机会（宁可他自己不懂），为群体赋能，让我们对中文感到骄傲，又进一步建立了与学员更好连接，这样你就不会不喜欢他，带领者的一个重要的功课，就是让参会者喜欢你，是的，明慧说，我就特别喜欢Pepe老师，因为每次和他在一起，我都觉得自己很牛逼，然后才因此觉得老师很牛逼。学员只有喜欢你，才会更愿意跟着你的指令操作。开会的时候，大家不说话，你的指令没人跟，原因可能就在于你没有和群体建立连接；同学Jessica说，昨天吞了个枣，今天嚼了一下才发现好甜。
所以总结一下，每个引导师都要为自己的引导设计一个赋能的开场对白。这个很重要！
